ユナイテッド航空のCEOスコット・カービー氏が、ドラッグをした姿で写った写真が新たに流出し、批判を浴びている。写真は1月15日にTikTokのXフィードのリブに投稿された。極右で反LGBTQ+のグループは、ユナイテッド航空がドラッグショーを自社のビジネスに組み入れ、後援することに重点を移したと主張した。
同じスレッドで、同グループは AXIOS とのインタビューのビデオ映像を投稿し、そこでカービー氏は社内で DEI プログラムがどのように実施されているか尋ねられました。これに対し、56歳の最高経営責任者（CEO）は、従業員の50％を女性と有色人種にすることを目指していると述べた。カービー氏は、パイロットのうち有色人種や女性が占める割合は現在わずか 19% に過ぎないと明らかにした。彼が追加した：
「ところで、私が見たすべてのデータからすると、これは国内の航空会社の中で最高額です。」
スコット カービー氏はまた、ユナイテッド航空のダイバーシティ、公平性、包括性キャンペーンに対する誇りを表明しました。この動画にはネチズンから批判の声が上がった。彼らは、大企業の DEI プログラムが非効率な人材に仕事の雇用を与えていると不満を述べました。
航空会社の場合、DEI を通じて未熟なパイロットを雇用すると、飛行機に乗っている乗客や他の乗務員の安全が潜在的に脅かされる可能性があると人々が書いています。 あるユーザーは、このキャンペーンを「目が覚めた」と呼び、これらのポリシーは終了すべきだと述べました。
スコット・カービーとユナイテッド航空、DEI映像を巡りネットで批判にさらされる
ドラッグ中のスコット カービーの写真は、TikTok のコメント セクションのリブに群がって批判したため、多くの人が驚きました。あるユーザーは、カービィがドラァグをやりたいとしても、職場の外でやるべきであり、 会社でドラァグショーを主催すべきではないと意見した。
カービー自身がDEIプログラムの下で雇用されているのではないかと推測する人もいた。同氏の解雇を求める声も一部にあり、ユナイテッド航空もダイバーシティプログラムに基づいて従業員を雇用したとして非難された。
スコット カービー氏は、2016 年から 2020 年までユナイテッド航空の社長を務めていました。同社のマーケティング、販売、運営、ネットワークの責任者でした。計画、収益管理、アライアンス
カービーは、ユナイテッド航空に文化的変革をもたらし、戦略的成長計画を実行する上でも極めて重要な役割を果たしました。スコット・カービー氏は2019年12月に同社のCEOとして発表され、2020年5月に就任した。
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