「ザ・ピット」の初回放送は、全国的な看護師不足に関する議論を巻き起こしました。これは番組のドラマチックな展開と密接に関係する重要な問題です。グロリア (マイケル・ハイアット) は、ロビー (ノア・ワイリー) に、患者満足度を高めるために看護師をもっと雇うよう促します。しかし、彼女は残念な現実を明かします。ピッツバーグ外傷医療病院は、国全体に影響を及ぼす深刻な看護師不足のため、十分な数の看護師を採用するのに苦労しているのです。
ピットは、救急医療従事者が直面する課題をリアルに描写していることで際立っています。このリアリティがロッテン トマトの評価に大きく貢献し、ファンはシーズン 1 の残りのエピソードについて問い合わせています。しかし、現実的な雰囲気があるにもかかわらず、一部の視聴者は、番組が看護師不足を誇張しているのは緊急事態の緊張を高めるためだけではないのかと疑問を抱いています。幸いなことに、画面に映る描写を裏付けるデータは豊富にあります。
ピッツバーグ大学の看護師不足は現実世界の問題
全米の病院は十分な人員配置に苦労している
ピットでの描写は現実に即している。米国はまさに看護師不足に苦しんでいる。米国労働統計局によると、2032年までに国内で看護師の年間求人数は19万3000件を超えると予測されているが、看護師の新規参入者は年間約17万7000人程度にとどまると見込まれている。この数字が維持されれば、2032年までに看護師の空きポストが170万近くになる可能性がある。さらに、米国商工会議所は、米国で1000人あたりわずか9人の登録看護師しかいないという懸念すべき統計を指摘している。
看護のさまざまな分野で同じ傾向が見られます。労働統計局は、 2032 年まで毎年 29,000 人以上の上級実践看護師 (APRN) が必要になると予測しています。このグループには、ナースプラクティショナー、助産師、麻酔科看護師が含まれますが、アメリカ看護大学協会が指摘しているように、これらの職種はすべて、看護師に必要な標準的な学士号よりも広範なトレーニングを必要とする上級学位を必要とします。したがって、The Pitt は、アメリカの看護師不足の本質を正確に反映しています。
全国的な看護師不足の原因
要因: 高齢化、看護師の退職、COVID-19の影響
看護師不足の理由は多岐にわたります。米国保健資源サービス局 (HRSA)のデータによると、登録看護師の 23% が退職間近か、2027 年までに退職する予定であることが明らかになっています。特に、この退職傾向は循環的な影響を生み、離職率の高さが残りの労働者のストレスと燃え尽き症候群の増加につながり、さらに退職を検討するよう促します。
COVID-19パンデミックはこの状況を悪化させており、調査によると、2021年に看護師の離職を検討した人は2020年に比べて18％増加しています（Nurse.com経由）。看護師の主な不満の1つは報酬です。登録看護師の年間給与の中央値は約86,000ドル（ BLS経由）で、仕事の要求を考えると不十分な数字だと考える人が多いです。
さらに、看護学校は資金制限と人員不足に直面しており、看護師志望者を養成する能力が阻害されています (米国看護大学協会経由)。これにより、看護師の流出が、この分野に参入する新しい専門家の流入を上回っているという厄介な現実が生まれ、さらに、定年を迎えるベビーブーマー世代の高齢化によって医療需要が増大し、事態はより複雑化します。
ピッツバーグ大学は看護師にもっと重点を置くべき
ピッツバーグ大学は看護の現実を明らかにする理想的なプラットフォームです
「ザ・ピット」は看護師不足をドラマチックな要素として利用しているが、看護師の登場人物の貢献や直面する課題を軽視する傾向がある。多くの医療ドラマと同様に、ストーリー展開では看護師よりも医師の登場人物の発展を優先している。最初の 2 つのエピソードで中心人物として登場した看護師はダナ・エバンス (キャサリン・ラナサ) である。マテオ (ジェイレン・トーマス・ブルックス) やプリンセス (クリスティン・ビジャヌエバ) などの他の看護師役は、記憶に残るシーンは少ないが、メインキャストほど目立ってはいない。
ロビーは看護危機の背後にある要因と潜在的な解決策について言及しているが、番組がこの問題をより包括的に探求する機会を逃している。看護にさらに重点を置くことは、物語を高めるだけでなく、今日の看護師が直面している深刻な課題に対する認識を高めることにも役立つだろう。
医師に焦点を当てることにはドラマチックな側面があるものの、The Pitt は、そのプラットフォームを活用して、医療において看護師が果たす重要な役割と、看護師業界内で拡大し続けている差し迫ったギャップを明らかにする可能性を秘めています。
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