この記事は投資アドバイスではありません。著者はここで言及されているいかなる株式も保有していません。
TSMC、包括的な育児ポリシー「Baby 3.0」を導入
台湾セミコンダクター・マニュファクチャリング・カンパニー（TSMC）は、Baby 3.0 と呼ばれる新しい育児イニシアチブを発表し、従業員の福利厚生を大幅に向上させています。このポリシーにより、従業員は最初の子供の育児に 7 日間の有給休暇を、その後の子供 1 人につきさらに 3 日間の有給休暇を利用できます。時価総額と収益で台湾最大の企業である TSMC は、国の経済と労働力において重要な役割を果たしています。最近のデータによると、台湾の新生児の約 2% は TSMC の従業員によるものです。
TSMC従業員向け育児手当の拡充
TSMCは、契約チップ製造部門のリーダーとして、台湾で最も魅力的な雇用主の1つとして際立っています。同社は輸出業者としての地位により、外貨を通じて収益性を高め、地元企業が提供する給与よりもはるかに高い給与を提供することができます。台湾会計事務所の統計によると、2023年には、TSMC従業員の平均年間給与が250万台湾ドルに達し、全国平均給与70万9000台湾ドルの3倍以上になるとの報告があります。
2025年に導入が予定されている「ベビー3.0」政策は、従業員の福利厚生に対するTSMCの継続的な取り組みの新たな一歩となる。ユナイテッド・デイリー・ニュース（UDN）の報道によると、この政策は、競争力のある給与に加えて追加の育児支援を導入することで、家族に優しい職場を作ろうとするTSMCの意図を強調している。
柔軟な育児休暇と家族支援
新しい育児プランでは、従業員に6歳未満の子供に対して7日間の有給休暇が与えられます。さらに、同じ年齢以下の子供がさらに1人増えるごとに、従業員には3日間の追加有給休暇が与えられます。興味深いことに、TSMC内のさまざまな事業部門では、12歳未満の子供を養育する従業員に年間最大7日間のリモートワークなど、このポリシーのバリエーションを提供している場合があります。
TSMC の Baby 3.0 ポリシーは、通常の休暇に加えて、卵子の凍結や人工生殖の規定を通じて家族の増加を促進し、さまざまな家族計画オプションをサポートするという同社の熱意を示しています。さらに、6 歳未満の子供を養子に迎える従業員には、10 日間の有給養子縁組休暇が与えられます。
従業員の間で好評
Baby 3.0 イニシアチブに関する TSMC エンジニアからのフィードバックは、非常に好意的でした。彼らは、この発表のタイミングがホリデー シーズンと重なったことで、従業員の士気が高まることを期待しています。さらに、このポリシーに含まれる対策は、特に要求の厳しい役割をこなしている若いエンジニアにとって、健康的なワーク ライフ バランスを維持するのに有益であると考えられています。
TSMC は、世界の半導体製造業界の中核企業として、厳しい運用要件を維持しており、工場が継続的に稼働することを要求しています。このため、工場のエンジニアが 24 時間体制で待機する必要があり、運用上の混乱に対して迅速に対応する必要があります。
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