この記事は投資アドバイスとして解釈されるべきではありません。著者は現在、言及されているいずれの株式にも投資していません。
拡大された訴訟でTSMCに対する疑惑が明らかに
台湾セミコンダクター・マニュファクチャリング・カンパニー（TSMC）に対する訴訟は大きく拡大し、現在では17人の原告が同社による差別的かつ危険な労働慣行を主張しています。昨年提起された訴訟では、主にTSMCの待望のアリゾナ工場における労働環境に関する懸念が提起されました。原告は全員アメリカ国籍で、TSMCアリゾナ工場での勤務中に差別、採用プロセスにおける中国語優遇、そして危険な労働環境に直面したと主張しています。
訴訟は差別的申し立てを浮き彫りにする
当初11月に12名の原告を擁して提起されたこの訴訟は、6月に再提起され、新たに5名が原告として加わりました。いずれもTSMCアリゾナの現従業員または元従業員です。訴状には、職場における安全規則違反や差別の事例が数多く記載されています。
申し立てによると、TSMCは台湾人または中国人の採用を明らかに優遇している。原告は、採用候補者の履歴書は主に台湾の人事部から提供されており、米国で就労資格を有する候補者を優遇していると主張している。
原告の主張の重要な要素は言語差別に関するものです。TSMC台湾本社の義務である就職フェアへの招待状は、主に中国語で発行されており、好ましい民族的背景を持つ候補者のみを対象としているとされています。面接は北京語で行われ、東アジア以外の従業員が重要な議論から排除されることも少なくないと報告されています。
さらに、TSMCのアメリカ人従業員は、中国語が広く使用されている台湾での研修期間中、台湾人従業員から排除され、孤立感を募らせていると報告されています。訴訟では、これらの従業員は、経営陣からの暴言や、言語の壁による議論からの疎外など、敵対的な職場環境を経験していると主張されています。
職場の文化と敵意
この訴訟は、TSMCが米国での求人広告において、中国語または北京語の語学力は必須条件として記載されることが多いにもかかわらず、中国語を優先していることにも光を当てています。米国人従業員、特に東アジア以外の従業員は、常に敵対的な職場文化に直面していると主張する声もあります。原告は、米国人チームメンバーが、その貢献や専門知識にもかかわらず、日常的に「バカ」や「怠け者」と呼ばれている事例を説明しています。
「TSMCでは、アメリカ人従業員の優れた業績が軽視されたり、信用を失ったりすることがよくある」と原告は主張している。この差別は、アメリカ人従業員に対する評価をより厳しくし、昇進や昇進の機会の減少につながっているとされている。
チーフ人事ビジネスパートナーであり、原告でもあるジェームズ・ペリー氏は、会議中に台湾人マネージャーから侮辱的な発言を受けたと報告し、「本当に恥ずかしい。アメリカ人は怠惰で、十分に努力していない」と強調した。ペリー氏はまた、TSMCでの勤務期間中、差別的待遇に関する苦情が相次ぎ、最終的に敵対的な退職に至ったことを指摘した。
同様の感情は、エレナ・フイザー氏を含む他の原告たちからも聞かれる。フイザー氏は、台湾人をアメリカ人より優遇する採用慣行について人事部長のテッド・チャン氏との会話を思い出し、チャン氏はTSMCは「アジアの企業」だと述べた。
もう一人の懸念を抱く人物、レイシー・ボスティック氏は、TSMCアリゾナの財務担当であるトリシア・チュー氏から受けた扱いについて詳しく語った。チュー氏は会議中にボスティック氏を叱責し、「愚か者」と呼び、彼の計画を「TSMCのやり方ではない」と一蹴したとされている。
敵対的な職場環境に関する報告
訴訟では、重大な安全違反の事例についても言及されています。例えば、米空軍の退役軍人であるアントニオ・フィッシャー氏は、台湾での訓練中に交通手段の要請を拒否され、深刻な事故に至った危険な出来事を詳しく述べています。また、訓練と連絡のほとんどが中国語で行われていたため、大きな障壁が生じていたと報告しています。フィッシャー氏の経験には、望ましくない身体的接触や不適切な発言などが含まれていました。
さらに、実験技師のジニ・ワイズさんは、不適切な安全対策が原因で有害化学物質を吸入し、呼吸困難に陥った経験を語りました。OSHA（労働安全衛生局）に苦情を申し立てた後、勤務時間中の隔離を含む会社からの報復措置を受けたと主張しています。
TSMCの疑惑に対する回答
この疑惑に関して声明を求めて連絡を取ったところ、TSMC は次のように回答した。
当社の方針として、裁判所への提出書類以外での訴訟についてはコメントいたしません。アリゾナ州の新施設の成功に尽力した3, 000人を超えるグローバルチームを誇りに思うとともに、この施設をアメリカの半導体製造における卓越性の一大拠点へと成長させることを楽しみにしています。TSMCは、従業員、請負業者、そして世界中の施設で働くすべての人々にとって、安全で、歓迎され、インクルーシブな環境を提供することに尽力しています。
この訴訟は、5:24-cv-5684-VKD として記録されており、現在、米国北カリフォルニア地方裁判所サンノゼ支部で審理中です。
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