ドイツのスーパーマーケットチェーン、アルディは、多様な人材の採用のみに重点を置いた最近の採用ポストに対して広範な反発を引き起こした。 2024年2月2日のLinkedInへの投稿で、ジョブズ・フォー・ヒューマニティは「包括的で公正な雇用エコシステム」を構築するためにAldi USと提携したと発表した。
Jobs for Humanity は、包括的な雇用主が優秀で多様な人材を採用できるよう支援する人材紹介会社です。 LinkedInへの投稿で、ジョブズ・フォー・ヒューマニティは、アルディがオハイオ州ダブリンで調達スペシャリストを探しており、多様なコミュニティからの応募者のみを優先すると発表した。
この投稿は、スーパーマーケットチェーンが異性愛者の白人を差別していると信じている一部のソーシャルメディアユーザーを激怒させた。 Xの投稿をシェアしたTikTokのLibs氏はこう語った。
「彼らは調達専門家を雇おうとしており、異性愛者の白人を除く全員を優先する予定です。」
この投稿に対し、ソーシャルメディアユーザーはスーパーマーケットチェーンにバドライトの扱いを与え、同ブランドをボイコットするよう提案した。昨年、バド・ライトとトランスジェンダーのインフルエンサー、ディラン・マルバニーとのパートナーシップは保守派の反発を引き起こした。
多様な候補者グループのみを優先するアルディの求人は、オンラインの極右ユーザーからの反発を招く
ドイツのスーパーマーケットチェーン、アルディは、オハイオ州で調達スペシャリストを探している米国のスーパーマーケットチェーンが多様なコミュニティで優秀な人材の採用を優先するためにジョブズ・フォー・ヒューマニティと提携したことを受けて、大規模なボイコットの呼びかけに直面している。 LinkedIn の Jobs on Humanity ページの投稿には次のように書かれていました。
「ジョブズ・フォー・ヒューマニティはアルディと提携して、包括的で公正な雇用エコシステムを構築しています。したがって、私たちは以下のコミュニティの出身者を優先します：難民、神経発散者、ひとり親、視覚障害者または低視力者、聴覚障害者または難聴者、黒人、ヒスパニック系、アジア人、退役軍人、高齢者、LGBTQ、正義に影響を受ける人々。」
この投稿に対し、同社が異性愛者の白人を差別していると信じた一部のネットユーザーは、米国内のスーパーマーケットチェーンに対する大規模なボイコットを呼び掛けた。
XのCEOであるイーロン・マスク氏もこの事件に反応し、次のように述べた。
Xの投稿を共有したTikTokのリブもまた、さまざまな人種、民族、宗教、能力、性別、性的指向の人々を受け入れることを約束する多様性、公平性、包括性（DEI）プログラムへのアルディの取り組みを取り上げた。彼らは歴史的に雇用の機会において差別を受けてきました。
この投稿に対し、ソーシャルメディアユーザーのレッド・ウェーブは、DEIの雇用方針は非常に差別的であり、違法とみなされるべきであると主張した。
「DEIは違法で人種差別的ですが、問題は連邦政府がこの法律を執行しないことです。アメリカのほとんどの大手企業は採用時に白人を差別していますが、それはばかげています。」
ハーバード・ビジネス・レビューによると、人事部が雇用法を遵守し、その職に最適な候補者を雇用するまでは、DEIは違法ではないという。法律事務所マッキンゼーによると、DEI により、組織はさまざまな顧客ベースにサービスを提供でき、候補者を審査する際の潜在的な偏見を最小限に抑えることができます。
反発を受けて、ジョブズ・フォー・ヒューマニティはリンクトインでの応募受け付けを停止しており、現在応募者は4人のみとなっている。
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