警告! この記事には、Severance シーズン 2、エピソード 1 のネタバレが含まれています。
セブランス社は、ルモン社のマクロデータ リファインメント (MDR) 従業員の給与をまだ公表していないため、解雇された従業員に支払われる金銭的補償について憶測が飛び交っています。シーズン 2 は、マークがルモン社のオフィスに戻るところから始まります。彼は新しいチームに出会うことに最初は落胆しますが、すぐに取締役会に元同僚を復職させるよう請願します。予想外に取締役会は同意し、マークはディラン、アーヴィング、ヘリーと再会します。
再会したグループがオフィス生活に落ち着くと、アーヴィングはすぐに「アウトリー体験」による苦悩の兆候を見せます。心配したディランは、アーヴィングがオフィスの外で経済的な苦労に対処しなければならないのではないかとユーモラスに質問します。コメディ調にもかかわらず、この発言は、ルモンの解雇された従業員の実際の給与水準についての好奇心をかき立てます。
セヴァランスのレキシントンレターからの洞察：解雇された従業員に6桁の給与
番組のパイロット版から見る給与に関する考察
セヴァランスの物語を豊かにする補足書籍「レキシントン・レター」は、ペグ・キンケイドという元従業員の体験を詳しく述べている。9ページで、ペグはトラック運転手からルモンに転職し、そこで以前の収入の4倍の給与を提示されたことを明かしている。正確な数字は明らかにされていないが、これは彼女の報酬が6桁の範囲内であることを示唆している。
実際、オフィスマネージャーは年間 50 万ドルもの収入を得ています…
マークの以前の仕事についてはほとんど明らかにされていないが、彼の外見からすら裕福な生活を送っているように思われ、ルモンの高給取りの給与体系を暗示している。興味深いことに、パイロット版の脚本ではさらに詳しい情報が提供され、オフィス マネージャーの年収は最高 50 万ドルに上ることが明らかになっている。この高額な給与は、ルモンの競争力のある報酬戦略を示すもので、おそらく解雇された従業員を引き付け、引き留めることを意図していると思われる。
ルモンはなぜ解雇された従業員に高い給与を支払うのでしょうか?
物議を醸す職場環境で才能を引き付ける
画像提供：Apple TV+
ルモンは倫理的に問題のある慣行と物議を醸す退職手続きで悪名高いため、このような極端な措置を受け入れる意欲のある潜在的な従業員を引き付けるのは困難です。マークやペグのように、仕事のアイデンティティを現実の生活から切り離すという見通しは、本当の自分から解放されるという感覚を与えてくれるので魅力的かもしれません。一方、職場での経験の記憶を残しておきたいという人も多いでしょう。
ルモンは、解雇手続きの論争的な性質が多くの潜在的な候補者を遠ざける可能性があることを理解しています。これに対処するため、同社は解雇された従業員に多額の金銭的報酬を提供し、そのような補償が道徳的懸念を効果的に緩和することを期待しています。解雇された従業員と解雇されていない従業員の報酬格差は、職場の倫理、労働の性質、解雇の世界における「インニー」と「アウトニー」の間の力学について深い疑問を提起します。
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