警告！この記事には、 Severanceシーズン 2の第 1 話のネタバレが含まれています。
Severanceシーズン 2の初回エピソードは、シーズン 1 の衝撃的な最終回の余波を辿ることから始まり、MDR でのマークの仕事とケイシー女史とのつながりをほのめかします。この Apple TV+ の SF ドラマのシーズン 1 では、時間をかけて緊張感を高め、最終的には息をのむような結末に至りました。最後の瞬間には、インニーが時間外コンティンジェンシー プロトコルをうまく実装した方法が明らかになり、アウトニーの生活を垣間見ることができました。
シーズン 2 の冒頭では、インニーがルモンに対する内部告発者として称賛されていることがほのめかされているが、主にルモンがインニーとの関係をどのように変えているのかに焦点が当てられている。インニーには職場でより多くの自由と自主性が与えられる。しかし、エピソードの後半部分を詳しく調べると、ルモンの真の意図は見た目よりも複雑である可能性があることが示唆される。
セヴァランス シーズン 2 エピソード 1 の結末からの考察: マーク、ジェマ、ケイシー先生
可能性のある理論の解明
シーズン 2 が始まると、最後のシーンではマークと MDR チームが作業を再開する様子が描かれます。特に、マークが画面上で数字を整理しているとき、別の画面に切り替わり、対応するビンを持つジェマのファイルが表示されます。この同期したディテールは、マークがジェマのデータを処理している可能性を示唆しています。
シーズン 1 のスリリングな出来事の後、ファンの間では、MDR は単なる部署ではなく、ルモンが退職金のチップを最適化する手段として機能している可能性を示唆する説が浮上しました。従業員は、人間の感情を、キア・イーガンの「気質」である「悲嘆、はしゃぎ、恐怖、悪意」のカテゴリに無意識に分類している可能性があり、このシステムはコンプライアンスを強化するように設計されているのではないかという疑問が生じます。マークはジェマの複雑な事情をよく知っているため、彼が彼女のファイルに取り組んでいる可能性は高く、ジェマの感情的な反応が彼女をあまり望ましくない従業員にした可能性があります。
マークの作品における「コールドハーバー」の意義
「コールドハーバー」の謎を解く
「コールド ハーバー」の全容はまだ明らかになっていないが、マークとジェマの協力が、ルモンの目的を無意識のうちに助けていることを示唆している。このシーンは、マークがジェマの 25 番目のイテレーションに関与していることを示唆しており、長い「改良」の歴史を示している。これは、馴染みのある設定を進むルモンでのマークの奇妙な体験を説明できるかもしれない。
これは、ルモンがジェマを、企業の基準に合わせるために複雑な人間的感情を剥ぎ取った「より冷たい」自分に変えようとしているという不安な可能性を提起する。「コールド ハーバー」が比喩的に何を象徴しているかは不明だが、それは低温技術に関連している可能性があり、事故後のジェマの保存と現在彼女が外向きの服を着ていないことを示唆している。
シーズン2エピソード1でアーヴィングがMDRに復帰
アーヴィングの観察からの洞察
シーズン 2 の最初のエピソードでは、ヘリーのインニーが役割を再開していない可能性があることを示唆するヒントが浮かび上がります。代わりに、彼女のアウトニーであるヘレナが他のルモン従業員を監視している可能性があり、庭師との遭遇に関する作り話の説明がつく可能性があります。マークとのやり取りの中で、ヘリーが MDR に監視がないと言っていることから、彼女がインニーではないのではないかという疑惑が裏付けられます。
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退職金に関する重要な事実の内訳 |
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作成者 |
ダン・エリクソン |
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ロッテントマト批評家スコア |
95% |
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ロッテントマト観客スコア |
88% |
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ストリーミング中 |
アップルTV+ |
MDR チームの中で、アーヴィングはヘレナを取り巻く矛盾に敏感です。冬の夜間の庭師の訪問に関する彼女の説明に疑問を抱くと、ルモンの実際の活動に疑念が生じます。彼は直感的に留まることを決めますが、おそらくルモンの行動の背後にある真実を明らかにしたいという思いが動機です。
ミルチックのインニーに対する寛容な姿勢
ルモンの戦略の転換
シーズン 1 の出来事を受けて、ルモンは戦術を変え、「マクロダット蜂起」中に確立された MDR 従業員間の集団的絆を利用しようとしているようです。この蜂起は企業のプライバシーを脅かしただけでなく、従業員間の忠誠心を育み、ルモンはそれを利用しようとしています。
従業員がルモンの境界内で独自のアイデンティティと関係を築くと、アウトサイドの生活を探索する意欲が減り、コントロールが強化される可能性がある。一見自由に退職できるように見えることで、従業員は自分の状況に対して主体性があると信じ込まされる。これはルモン側の戦略的な錯覚である。
ルモンは、偽りの自立意識を植え付けることで、従業員の感情的なつながりを操作しようとしている。マークのように、個人的な利害関係を動機として残ることを選択する従業員が多いことを知っているからだ。新たに認められた退職許可は、ルモンが従業員に対して行使する支配を強化するために設計された見せかけにすぎない。
取締役会によるマークの条件の遵守
取締役会による戦略的コンプライアンス
「マルコダット蜂起」はルモンのイメージを傷つけるかもしれないが、同時に、下層階級に対する支配を強化する機会も提供する。残業補償プロセス中に MDR 従業員の間で築かれた友情は、強力な帰属意識を生み出す。
MDR では象徴的な 16 ビットの Data General Nova 端末が採用されており、そのユニークさが番組の独自性を高めています。マークが復帰した際、彼は MDR の新入社員との協力を拒否し、元同僚の復職を要求しましたが、取締役会はこれをマークの順守と統制を確実にするための手段と認識したと考えられます。
この解釈はまだ推測の域を出ないが、今後の『Severance』のエピソードで展開されるストーリーラインによって、取締役会の真の動機が明らかになるだろう。
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