
概要
- ルモンは、リッケンの本を、イニー族の自己発見の旅を制御し、影響を与える手段として利用しようとしている。
- 同社がマークのアウティ生活に興味を持っているのは、単なる観察を超えた隠れた動機があることを示しています。
- リッケン氏と協力して彼の本の改訂版を制作することは、残業問題後のルモン社イメージ回復の試みの表れかもしれない。
リケンの本は、気取った内容で、過剰な哲学に満ちていると思われていたにもかかわらず、それを読んだイニーたちに大きな影響を与えました。そのシンプルな哲学的解釈は、多くの人々に意味のある自己発見をもたらしました。シーズン 1 は、リケンの疑わしいアドバイスが彼自身のナレーションで描かれ、物語に皮肉の層が加わり、特にユーモラスでした。
クリエイターのダン・エリクソンと脚本チームは、この本を単なるコメディとして扱うこともできたが、シーズン2の展開は、セヴァランスの世界では行動が結果をもたらすことを示している。「生きているのは誰か?」と題された第3話では、ナタリー(シドニー・コール・アレクサンダー)という名のルモンの仲介人が、リケン(マイケル・チャーナス)の自宅を突然訪れる。彼女は、リケンの本をインニー専用に改作することについて話し合うが、妻のデヴォン(ジェン・タロック)は大いに落胆する。この本を禁断の書物と見なすことからそれを利用することに変わったことは、ルモンの進化する戦略を浮き彫りにしている。しかし、この本がインニーに対してそれほど影響力を持っているのであれば、ルモンは彼らに内面の探求を奨励することで何を得るのだろうか?
マークのアウティーライフにおけるルモンの陰謀

シーズン 1 の不可解な点は、コーベル女史 (パトリシア アークエット) がマークの生活に徐々に侵入していったことです。彼女は隣人として彼を密かに監視し、子供が生まれた後は授乳コンサルタントとしてデボンの生活にまで入り込んでいました。ルモンの幹部は、この一線を越えた行動は彼女の解雇によるものだと主張しましたが、これはマークが他のイニーズと比べて特別な存在であることを示唆しています。彼らの不可解な動機を考えると、彼らが別の監視戦略を追求している間に、マークのプライバシーを侵害した責任をコーベルに負わせたというのはもっともらしいことです。
リケンは善意ではあるものの、やや自己中心的であるようで、ルモンの操作に弱い。会社は、彼の自尊心の高ぶりを信頼を得るチャンスとみなしているようだ。マークの退職金の状況を同意なしに共有するなど、個人情報を漏らす傾向は、この潜在的な弱点をさらに強調している。シーズン 1 の終わりにマークのイニーが行ったコミュニケーションについてリケンが情報を得ていることを考えると、彼が無意識のうちに情報提供者になる可能性は高い。
しかし、ルモンがリッケンから情報を得ただけなら、関係を築く必要はなさそうだ。むしろ、彼はマークに仕事を続けるよう促し、意図せず味方になるかもしれない。それは「コールド ハーバー」プロジェクトの完了と一致する。このプロジェクトは、マークの死んだとされる妻ジェマの分身であるミス ケイシーと絡み合っている。
さらに、最近のエピソードでは、ルモンがデボンにも興味を抱いている可能性が示唆されている。コベルがかつて彼女の授乳コンサルタントだったことは別として、エピソード 3 のナタリーとエピソード 2 のミルチックはどちらもデボンの人生に興味を示している。シーズン 1 の騒動の後、デボンはルモンと距離を置いており、ナタリーとリッケンが一緒にいるのを知ったときの彼女の反応は、彼女の不信感を強調するだけだった。ルモンはデボンとリッケンを意のままに操れると信じているかもしれないが、彼女は彼らの影響に抵抗する決意をしているようだ。
ルモンのイメージ回復への取り組み

ルモンがリッケンと共同で『The You You Are: Severed Edition』を出版したもう 1 つの動機は、残業問題による影響で世間のイメージを回復しようとしたことにあるかもしれません。ヘリーを中心に、ほんの数人のイニーが行動で注目を集めましたが、物語の中では、解雇手続きに対する世間の認識は好意的とは言えません。ルモンは、解雇経験は有益なものであり、外の世界から見ると有害な罠ではないという考えを積極的に打ち出そうとしています。リッケンの本を宣伝することで、イーガン家のプロパガンダ以外の読み物を提供することで、従業員の幸福にもっと力を入れているように見せようとしています。
リッケンの文章は不条理に思えるかもしれないが、マーク・イニーやその精神を受け入れた他の人々の共感を呼んだことは明らかだ。これは、ルモンが本のテーマを盗用し、それを制御された方法で自社の全体的な物語に組み込むことを目指した戦略を示しているのかもしれない。この戦略的な動きは、従業員の存在のあらゆる側面に影響を与えようとするルモンの執拗な意欲を示すもう 1 つの指標となっている。
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