この記事は投資に関するアドバイスを提供するものではありません。著者はここで言及されている株式を一切保有していません。
Google の従業員は 2024 年に人員削減の可能性を予想
グーグル社内には不安が広がっている。従業員らが来年のレイオフの可能性を懸念しているからだ。従業員フォーラムの投稿によると、同社が業績の低い従業員を特定する基準を引き上げたという。エンジニアリングチームの生産性が上昇しているという報告がある中、この決定は意外に思える。
業界の同業であるマイクロソフトと同様に、グーグルも検索エンジン事業に対する規制当局の監視が続く中、株式市場のパフォーマンスに追いつくのに課題を抱えている。これらの暴露はアルファベットの最近の収益報告会で、最高財務責任者のアナト・アシュケナージ氏が組織のコスト構造をさらに再設計する必要性を強調したことを受けて行われた。
チームブラインドの投稿による解雇懸念の詳細
Google の主な収入源である検索エンジンと広告部門は依然として堅調ですが、司法省との進行中の法廷闘争によって影が薄くなっています。このため、投資家の警戒が高まっています。この不確実性に加えて、人工知能への初期投資はハードウェア企業、特に NVIDIA に大きく傾いているようです。
売上高と利益の面でアナリストの第3四半期の予測を上回ったにもかかわらず、Alphabetはトラフィック獲得コスト（TAC）が137億2,000万ドルとなり、アナリストの予測135億3,000万ドルを上回ったと報告した。これは、広告収入が前年比10％増加し、検索収入が12.3％という大幅な増加を記録した状況で起きた。
決算発表の電話会議では、イーライリリーで20年間勤務した後、現在CFOとして新たな役職に就いているアナト・アシュケナージ氏が、AI技術を使って組織の効率性を高める計画を明言した。これは、アシュケナージ氏にとって、アルファベットの今後の財務戦略に関するビジョンを共有する極めて重要な瞬間だった。
従業員の反応と市場の現実
懸念が高まる中、Team Blind プラットフォームでの議論では、1 月にレイオフが開始される可能性が示唆されており、同社のパフォーマンスの低い従業員に対する目標が 8% から 10% に引き上げられたと主張している。メッセージを投稿した従業員は、平均コード修正件数の増加 (現在は年間約 500 件) により、パフォーマンスの低い従業員の特定がより管理しやすくなったとほのめかしている。
しかし、単に業績の悪い従業員とみなされるだけでは解雇の理由にはならないかもしれない。投稿者は、あまり好ましくないプロジェクトへの配属や過去の否定的な評価などの要因も解雇の決定に影響を与える可能性があると指摘した。
これらの主張には懐疑的な見方が広がっていたが、他の Google 社員も議論に参加した。たとえば、Google のクラウド部門の社員は、解雇目標率は約 6% だと述べた。これに対し、Amazon や Capital One などの他社の社員は、それぞれの割合が 6% から 15% の範囲だと述べている。Google 社員間の会話では、解雇の可能性に対する不安が表明され、中にはオンラインで出回っている情報の検証不能性を揶揄する人もいた。
11月の決算発表後の全社会議で、従業員は懸念を直接表明した。CNBCは、グーグルの採用担当副社長ブライアン・オン氏が、前年に比べて採用数が大幅に減少したことを認めたと報じた。2023年に開始されたレイオフは、特に長年勤続した従業員が事前の通知なしに解雇されたと報じられたため、すでにかなりの怒りを呼んでいる。
これらの展開に関する詳細な洞察や議論については、元のソースを参照してください。
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