Meta CEO マーク・ザッカーバーグは困難な年を予想し、業績低迷に対処するために従業員を 5% 削減すると発表

マーク・ザッカーバーグは、Meta の事業運営において、さまざまな戦略的な道筋を切り開きながら全体的な効率性を高めることを目指し、注目すべき変革を推し進めている。最も議論を呼んでいる変革の 1 つは、Facebook のファクトチェックフレームワークの見直しで、プロのファクトチェック担当者に依存するシステムからコミュニティの参加によって推進されるシステムに移行することである。さらに、ザッカーバーグは来年の野心的な計画を概説するとともに、低パフォーマンスの従業員の退職を早めるために従業員を 5% 削減して合理化する計画も発表した。

Meta のリーダーシップ戦略: 人員削減によるパフォーマンスの改善

今年の決定的なスタートと思われる中、メタのCEOは積極的なアプローチを採用した。ファクトチェック手順の修正に加え、彼はAppleのイノベーションの停滞を公然と批判した。ブルームバーグの報道によると、ザッカーバーグの最新の指示には、パフォーマンスが低いとみなされる従業員を対象に、5%の人員削減が含まれている。この決定は社内メモを通じて伝えられ、パフォーマンスの低いチームメンバーを排除することで、メタの残りの従業員のパフォーマンスを強化することが目的であることが示された。

ザッカーバーグ氏は従業員へのメモの中で、業績に基づく解雇を実施する一方で、高いモチベーションを示す人材の採用に重点を移すことを強調した。同氏は次のように述べた。

私はパフォーマンス管理の基準を引き上げ、パフォーマンスの低い人を迅速に解雇することに決めました。私たちは通常、1 年を通して期待に応えられない人を解雇しますが、今このサイクルでは、より広範囲にわたるパフォーマンスに基づく削減を行うつもりです。

Meta の新たな戦略は、職場の効率を最大限に高めることで、機敏性を促進し、目標達成に向けた進捗を加速させることを目指しています。同社は従来、年末の業績評価を実施してきましたが、新しいアプローチでは、業績評価をより厳格かつ頻繁に実施する予定です。従業員数は約 72,000 人ですが、この 5% の削減は、約 3,600 人のスタッフに影響する可能性があります。報道によると、2 月 10 日までに、すべてのスタッフに状況が通知される予定です。

これは、2023年後半に約1万人の従業員を解雇した後、Metaにとってもう一つの大幅な人員削減の例となります。これらの戦略的な削減は、多くの観察者が政治的動機によるものだと主張する、より広範な業務再編の傾向の一部です。このような決定は従業員の士気に大きな影響を与える可能性があり、会社の長期的な従業員定着率に影響を与える可能性があります。

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