LinkedInのAIによるデータ利用を防ぐ：後任者を育成する前にオプトアウトする方法

LinkedInユーザーの皆様、プライバシーに影響を与える可能性のある重大な変更について、ご理解いただくことが重要です。まもなく、あなたのプロフィール情報、投稿、履歴書がLinkedInの生成AIモデルのトレーニングに利用される可能性があります。このAIトレーニングを直ちにオプトアウトする措置を講じない限り、このデフォルト設定は、プラットフォームがあなたのキャリアに関する洞察を不利に利用しようとする巧妙な手段となります。

LinkedIn の AI ポリシーの新機能は何ですか?

マイクロソフト傘下のLinkedInは最近、ポリシーを更新し、公開されているユーザーデータを生成AIの学習に自動的に利用することを発表しました。これにはプロフィールの詳細やアクティビティなどが含まれており、「Rewrite with AI」などの注目すべき機能がこのデータから開発されています。幸いなことに、プライベートメッセージは機密情報として扱われますが、それ以外の情報はオプトアウトしない限り公開されます。

LinkedIn の新しい Generative AI ポリシーがデフォルトで有効化

この変更は、まず EU、EEA、カナダ、スイス、香港などの地域のユーザーに影響しますが、近い将来、より広範囲に導入される可能性があります。

この方針転換は、テクノロジー大手がこれまでに行った変更を彷彿とさせます。これらの大手企業は、膨大なデータへのアクセスを強化することを主な目標としているように見えます。マイクロソフトは、求職者、採用担当者、広告主からの情報を活用してAI機能を強化することで、この方針転換から大きな利益を得ることになります。

ユーザーにとって、その影響は懸念すべきものです。オプトアウトのプロセスは選択肢として提示されているのではなく、むしろコンプライアンスの期待として提示されています。これは、利便性を装ってユーザーデータの管理を優先するクラウドサービスの利用を促進するという、マイクロソフトのより広範な戦略の一環です。

なぜオプトアウトするのか？リスクを理解する

LinkedInのAIトレーニングをオプトアウトすることは、単なる偏執的な反応ではなく、積極的な対策です。LinkedInはAIがユーザーエクスペリエンスを向上させるという考えを推進していますが、データが偏ったアルゴリズムを学習させ、資格よりも人脈を優先する不公平な採用慣行につながるリスクがあります。

さらに、皮肉なことに、Dropboxが最近AIを理由に人員削減を行ったように、AIの進歩はしばしば雇用喪失の理由として挙げられます。このように自分のデータを利用させることで、知らず知らずのうちに、自分の雇用を脅かす技術の開発に貢献してしまう可能性があるのです。

求職者にとって不可欠なプラットフォームであるLinkedInでのやり取りを通して、専門的な知見を共有することは、それがリスクとなるまでは安心できるものだということを学びました。詐欺や不正行為の存在は、リスクを高めます。情報の悪用は、AIモデルだけでなく悪意のある行為者にも力を与える可能性があるからです。

この発表に対し、多くのユーザーが懸念を表明し、これをデータ窃盗の一種だと非難しています。中には、実際のデータを守るために偽の情報をアップロードするという極端な手段に訴える人もいます。しかし、最も効果的な戦略は、情報が取り戻せなくなる前に、LinkedInのAIトレーニングオプトアウト機能を活用することです。