HYBE幹部、職場でのハラスメント疑惑で無罪
雇用労働省が事件終結を発表したことで、最近の展開により、HYBEの幹部らは職場におけるハラスメントの容疑から解放された。この決定は、ADORの元CEOミン・ヒジンと関係のあった「L」として知られる元ADOR副代表が9月に主張したことを受けてのものだ。
主張の背景
L氏が提出した申し立てによると、HYBEは情報資産を強制的に取得して違法な監査を実施し、この行為を社内の複数の幹部による職場での嫌がらせと位置付けていた。韓国の報道機関である朝鮮ビズの報道によると、ミン・ヒジン氏がL氏の国土交通省への苦情を画策したスクリーンショットが見つかったという。
進行中の法的紛争
ミン・ヒジンは現在、ADORの経営権を乗っ取ろうとした疑惑や人気グループNewJeansの勧誘を試みた疑惑など、法的課題に直面しており、その結果11月に解雇された。報道によると、ソウル地方雇用労働庁は先月、HYBEの行為は職場での嫌がらせには当たらないと判断し、Lの訴えは却下されたという。
幹部に対する告発の詳細
7月に提出された最初の苦情で、LはADORのCEOキム・ジュヨンとHYBEのCFOイ・ギョンジュンを含む5人の幹部を職場での不正行為の容疑で名指しした。特に、前年の3月には、「A」と呼ばれる別の従業員が、Lが「若い女性スタッフ」という立場を理由に社交の場に出席するよう圧力をかけたと懸念を表明した。この事件でAは部外者と2人きりになったとされ、さらに彼女に向けた失礼な発言の申し立てもあった。
調査と再調査
当初の調査では、ミン容疑者がLに対し、Aに対する嫌がらせの申し立てで法的措置を取るよう指示したと報じられている。朝鮮通信社が入手したスクリーンショットには、ミン容疑者がLに対し、Aに対する対抗措置を示唆するメッセージを送ったことが示された。Aはミン容疑者の関与を知ると、外部の影響により当初の苦情が損なわれたと主張し、再調査を要求した。
展開する出来事とさらなる指示
ADORは公平な第三者機関を利用して徹底的な再調査を行うと約束したが、ミン氏がこの件に関してL氏に再び戦略的なアドバイスを与えたとの疑惑が浮上した。テレグラムを通じて入手したメッセージでは、ミン氏はL氏に対し、再調査を担当した幹部に対し職場での嫌がらせに関する新たな苦情を提出するよう指示していた。
ミン氏からのものとされるテキストメッセージには、休暇を戦略的に使うようアドバイスする内容が含まれていた。再調査のプロセスを遅らせるために、L氏は休暇と病欠を節約するよう提案した。これらの勧告に従い、L氏は9月に雇用労働省に苦情を申し立てた。
関係当事者にとっての法的複雑さの顕在化
これに関連して、従業員Aは、ミンとLの両名に対し、不当労働行為と過失を理由にソウル西部地方労働庁に追加の苦情を申し立てた。さらに、Aはミンが労働法に違反し、私的な会話を漏らしてプライバシーを侵害したとして、法的手段を通じて1億ウォン（約6万8100ドル）の損害賠償を求めている。
ミン氏の弁護団はソウル西部地方裁判所の調停セッションでこれらの主張を否定し、事件は今後正式な裁判に進む予定となっている。
この事件に関するさらなる情報と画像については、このリンクをご覧ください。
コメントを残す