この記事は投資アドバイスではありません。著者はここで取り上げたいずれの株式にも投資していません。
パトリック・ゲルシンガーのインテル退職金パッケージ：主要詳細が明らかに
インテルの元 CEO であるパトリック・ゲルシンガー氏は、昨年 12 月に同社を突然退社した後、合計 785 万ドルの退職金を受け取ることになっている。この情報は、SEC に提出されたインテルの最新の年次委任状説明書で明らかにされた。ゲルシンガー氏の退社後、インテルの株価は、投資家が財務実績の向上を目的としたファウンドリ部門のスピンオフを含むさまざまな戦略的動きを推測したことで、大幅に上昇した。一方、インテルの新 CEO であるリップ・ブー・タン氏は、ファウンドリ事業への取り組みを改めて表明している。
ゲルシンガーの退職合意を理解する
ゲルシンガー氏の退職金の取り決めの詳細によると、同氏は18か月の期間にわたって700万ドルを受け取ることになる。この金額には年間給与125万ドルと目標現金ボーナス344万ドルが含まれており、目標ボーナス機会の1.5倍に相当する。これに加えて、ゲルシンガー氏は2024年の年間現金ボーナス目標を反映して、さらに82万2, 200ドルを受け取る予定である。合意書に規定されているように、ゲルシンガー氏はいくつかの条件に同意し、未確定の株式報酬を放棄する。(i) 企業に対する請求の放棄、(ii) 守秘義務および知的財産義務の遵守、(iii) 進行中の訴訟への協力である。
リーダーシップの移行：共同CEOの任命
ゲルシンガー氏の退任後、インテルはCFOのデビッド・ジンスナー氏と製品担当CEOのミシェル・ジョンストン・ホルトハウス氏を共同CEOに任命した。今月末までに各共同CEOは150万ドルを受け取る予定で、合計300万ドルとなる。委任状では、ゲルシンガー氏の退職金は、同社に対するこれまでの貢献に加え、2024年にほぼ1年間その役職を全うしたという事実に影響されたと明言している。
リップ・ブー・タン：新CEOの戦略と報酬
リップ・ブー・タン CEO は、新たな役職に就くにあたり、基本給 100 万ドルに加え、基本給の 200% と推定される業績連動ボーナスを受け取る。さらに、タンは今後 3 年間で 2, 400 万ドルのストック オプションとユニットを獲得するほか、3 年間の業績指標に応じて 4, 200 万ドルの株式報酬を 1 回限り受け取る予定である。
タン氏は木曜日の株主への文書で、インテルの設備投資と運用コストの削減を目的としたゲルシンガー氏のコスト削減戦略を支持する意向を強調した。同氏はまた、同社の製品開発と契約チップ製造戦略に同等の重点を置くことを約束し、憶測にもかかわらずファウンドリ事業を分離しないとの確約を明確に表明した。
タン氏の就任以来、インテルの株価は10.9%の力強い上昇を記録し、年初来では13.4%上昇している。この回復は、ゲルシンガー氏の在任中に同社が収益性の問題に取り組み、配当金を削減したため株価が59.6%急落した激動の2024年の後のことだ。
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