GoogleがWork From Anywhereポリシーを変更：知っておくべきこと
Googleは、COVID-19パンデミック中に制定された2021年のWork from Anywhere（WFA）ポリシーから大きく転換し、新たな制限を導入します。この変更により、標準的な労働週中に1日でもWFAを実施した場合、従業員の年間WFA残高から1週間分として差し引かれることになります。
改訂されたWFAポリシーを理解する
改訂されたポリシーに基づき、Googleは従業員に対し、暦年ごとに最大4週間、主要オフィス以外の場所でリモートワークすることを許可しています。この許可を最大限に活用するため、従業員には週当たりの割り当てをすべてリモートワークに充当することが推奨されています。
「特定の標準労働週に WFA 日を 1 日記録しても 5 日記録しても、WFA 週残高から 1 週間分の WFA が差し引かれます。」
WFAの使用に関する重要な考慮事項
このWFAポリシーは、従業員が主な職場から離れて出張することを想定し設計されていることを明確にしておくことが重要です。したがって、自宅やその近郊で行われるリモートワークには適用されません。Googleはリモートワークのための別の制度を維持しており、従業員が週2日自宅で勤務することを許可しており、これは現時点で変更されていません。
従業員の反応と会社の正当性
このポリシー更新を受けて、一部の従業員はGoogleの社内コミュニケーションプラットフォーム上で困惑の声を上げ、WFAの1日を1週間としてカウントする根拠に疑問を呈しました。Googleのパフォーマンス＆リワード担当バイスプレジデントのジョン・ケイシー氏は、WFAは常に1週間単位で利用されることを意図していたと明言し、このポリシーに違反した場合は解雇を含む懲戒処分を受ける可能性があることを改めて強調しました。
オフィス勤務への移行に向けた業界の動向
Googleのポリシー変更は、従業員のオフィス復帰を求める動きがますます広がるテクノロジー企業における広範な傾向を反映しています。例えば、Microsoftは、従来の柔軟なリモートワークモデルから脱却し、従業員に週3日はオフィスに出勤することを義務付けました。同様に、Amazonは、社員が週5日オフィスに出勤することを義務付けるポリシーを導入しました。COVID-19パンデミックの影響は徐々に薄れつつありますが、Googleなどの企業は、従業員をオフィス勤務に復帰させるため、リモートワーク体制を徐々に強化し、目立った混乱を最小限に抑えています。
詳細については、元のソースであるCNBCを参照してください。
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