Two Point Museum は、魅力的なサンドボックス環境内で複数の繁栄するビジネスを管理する魅力的な機会をプレイヤーに提供します。成功するには、魅力的な展示やサービス体験を生み出すだけでなく、協力的で幸せなチームを育成することも不可欠です。
ツーポイント美術館のスタッフ満足度の向上
従業員の満足度を高く維持することは非常に重要です。従業員の満足度はゲストの満足度向上につながり、継続的な雇用やトレーニングの必要性が減ります。ゲームには、スタッフの士気を監視し、向上させるためのツールが用意されています。活気ある職場環境を確保するには、これらの重要な領域に重点を置きましょう。
飢えと渇きに対処する
空腹や喉の渇きを感じている従業員は気が散って不機嫌になることがあります。空腹や喉の渇きを表すアイコンが従業員の頭上に表示されるので注意してください。また、個々の従業員のプロフィールをチェックして、ニーズを追跡することもできます。
従業員の空腹や渇きを効率的に管理するには、従業員を選択して、食べ物や水のある場所に移動させるだけです。スタッフルーム内にビュッフェテーブルとウォータークーラーを設置すると、従業員が簡単にエネルギーを補給して元気を取り戻すことができます。
休憩を許可する
従業員の動きが鈍くなり、上に稲妻アイコンが表示されている場合は、極度の疲労を意味します。プレイヤーは従業員に休憩を取るよう促すことが重要です。従業員を抱き上げてベンチや椅子に誘導し、必要な休憩を与えてください。
あらゆる面での幸福感を満たすために、スタッフルームには快適な座席と魅力的な装飾を施すことを検討してください。従業員は中に入ると、食事や飲み物を楽しんだり、休憩したりして、元気を取り戻して仕事に戻ることができます。
トイレのニーズを管理する
時々、従業員は忙しすぎてトイレに行けないことがあります。これは不快感につながり、パフォーマンスに大きく影響することがあります。幸いなことに、解決策は簡単です。
彼らを助けるには、従業員を抱き上げて最寄りのトイレに降ろすだけです。彼らは自動的にトイレを見つけ、不快感を和らげ、すぐに業務を再開します。
トレーニングを通じてスキルを向上
肉体的なニーズが満たされていても、仕事への不満が生じることがあります。従業員は、仕事に停滞感を感じた場合、専門的な能力開発を求めるかもしれません。本のアイコンは、トレーニングと成長の機会に対する従業員の欲求を示しています。
トレーニングを開始するには、トレーニング メニューにアクセスし、従業員を選択して、従業員が習得する新しいスキルを選択します。従業員は一時的に仕事を離れますが、博物館に役立つ貴重なスキルを身につけて戻ってきます。従業員は 5 レベル進むごとに追加のトレーニング スロットのロックを解除します。
報酬パッケージの見直し
企業が直面する主な課題の 1 つは、従業員の十分な給与満足度を確保することです。長く勤務している従業員や研修を受けた従業員は、忠誠心に対する報酬としてより高い賃金を期待するでしょう。
給与満足度の監視は簡単です。管理の下にあるスタッフまたは財務タブをクリックして、給与状況を評価します。ここには、給与満足度を表すアイコンが表示され、不満から非常に満足まで色分けされています。スライダーを動かして希望の報酬を達成し、変更を緑のチェックマークで確定します。または、「すべての要求を満たす」オプションを使用して、給与を適正なレベルに自動的に調整します。
ツーポイント美術館の辞職の脅迫に対処する
従業員が長期間無視されていると感じると、否定的な感情が蓄積され、頭上にカウントダウン タイマーとして退職の脅威が現れることがあります。プレーヤーには、効果的に対応するための 2 分間の猶予が与えられます。
問題のある従業員をクリックすると、その従業員の士気に影響する具体的な懸念事項が明らかになります。通常、問題は空腹、喉の渇き、疲労、トイレの必要性の組み合わせから生じます。まずは従業員をスタッフルームに配置して、基本的なニーズを満たします。次に、不快感を軽減するためにトイレに行くようにします。これらの懸念事項に対処した後、給与とトレーニングの機会に関する満足度を確認します。本質的に、従業員の退職を防ぐには、従業員の幸福を高める戦略を組み込んだ総合的なアプローチが必要です。
これらのヒントを一貫して適用することで、スタッフが活躍できる環境を作り、博物館全体の成功に貢献できます。
コメントを残す ▼