「Crunchyroll の従業員が ADA 対応後の敵意を主張: 経営陣と人事部は認識していた」

事件の概要

元Crunchyrollの従業員は、うつ病の診断を受けてADAの配慮を求めたところ、敵意を経験したと報告した。
当該従業員は電話会議中に暴言を受け、最終的に解雇に至った。
Crunchyroll のこの事態への対応は、世間から大きな反発を招いた。

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上層部に対する告発
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元クランチロールのシニアソフトウェアエンジニア、ショーン・ホフマン氏は、母親が末期癌と診断された後、特に重度のうつ病と不安障害と診断された後に直面した困難をソーシャルメディアで明らかにした。ホフマン氏はアメリカ障害者法（ADA）に基づく支援を要請し、支援を期待したが、逆に敵意に遭遇した。

彼は、オンライン会議中に、上司が暴言を吐き、中指を立てて卑猥なジェスチャーをしたと主張している。この行為に容認できる背景がまったくないことから、職場のプロ意識について深刻な懸念が生じている。

上層部に対する告発

ホフマン氏はこの出来事をスクリーンショットで記録し、LinkedIn の投稿で詳細を報告しました。報告後、彼は社内での扱いが劇的に変化したことに気づきました。彼の苦情にもかかわらず、関係するマネージャーに対して懲戒処分は行われませんでした。

ホフマン氏は、自分が受けた無礼な扱いに対する懸念を表明し続け、最終的にはポリシー違反という曖昧な容疑で解雇されたが、詳細は不明である。さらにホフマン氏は、クランチロールが、この状況について沈黙するのと引き換えに解雇交渉を試みたと主張している。

私は職場での待遇、プロ意識、敬意について懸念を表明しました。その後すぐに、Crunchyroll は「ポリシー違反」を理由に私の雇用を終了する決定を下しました。

そして彼らは私に、沈黙と引き換えに解雇手当を申し出た。

この写真のマネージャーですか？彼はまだ雇用されています。

一方、私は現在、52歳の代用教員である母の世話をしており、収入がない。母は米国の医療制度の崩壊により治療費を払うことができず、がんと闘っている。

経営陣は知っていました。人事部も知っていました。それでも彼らはこのように反応しました。

私がこれをシェアするのは、自分自身のためだけではなく、声を上げたことで報復に直面し、生計と尊厳のどちらかを選ばなければならない多くの専門家のためでもある。

今のところ、クランチロールはこれらの申し立てに関して沈黙を守っている。これまで、従業員が不当な扱いについて声を上げた場合には、同社は公のコメントを控えることが多かった。