アップル従業員訴訟でプライバシーの懸念が高まる
2020年からアップルの元従業員であるアマール・バクタ氏は、プライバシーと言論の自由の権利が侵害されたとして、このテクノロジー大手に対して訴訟を起こした。広告技術に携わっていたバクタ氏は、アップルが彼の個人用iCloudアカウントとデバイスを監視していたと主張している。さらに、同社は彼に仕事に関する詳細をLinkedInのプロフィールから削除するよう圧力をかけ、デジタル広告に関する問題について公に話すことを制限したと主張している。
個人的プライバシーと職業上のプライバシーの境界線が曖昧に
バクタ氏は訴訟の中で、アップルの懸念すべき傾向、つまり私生活と仕事の融合を強調している。従業員に個人のデバイスをアップルのエコシステムにリンクするよう奨励することで、同社は機密性の高い個人データを過度に管理するようになる、と同氏は主張している。この慣行は従業員のプライバシーを侵害する、と同氏は断言している。
Appleのプライバシーへの取り組みにおける矛盾
この法廷闘争は、アップルの評判の高いプライバシー保護の取り組みをめぐる矛盾を浮き彫りにしている。プライバシー保護は同社の社会的イメージの中核をなすものだ。バクタ氏の主張は、アップルの社内慣行の実態が対外的なメッセージと著しく対照的であることを示唆している。訴状によると、同社の監視は勤務時間を超えて社員が退職した後も継続され、アップルは業務用アカウントにリンクされた個人用デバイスにアクセスできる。
Apple の従業員の苦情の歴史
アップルの法的トラブルは前例がないわけではない。同社はこれまでも、職場環境に関する議論を抑圧し、賃金平等や性差別に関する会話をSlackなどの社内プラットフォーム上でさえ抑制しようとする試みを含む告発に直面してきた。これらの事件は、企業の管理と透明性のバランスに関する従業員の継続的な懸念を反映している。
アップルの疑惑に対する反応
バクタ氏の主張に対し、アップル社はこれらの主張を断固として否定し、根拠がないとしている。広報担当者は、同社が賃金や労働条件について話し合う従業員の権利を擁護していると強調し、これらの問題に関する年次研修プログラムを挙げた。アップル社は、従業員の権利を尊重しながら、革新的で生産性の高い職場環境を育むという約束を守っている。
テクノロジー業界における背景
テクノロジー業界内で法的監視に直面しているのは、Appleだけではありません。Google、Meta、Amazonなどの企業も、従業員の不満、プライバシー権、反競争的行為に対処するためのさまざまな訴訟に巻き込まれています。たとえば、2022年にGoogleは、 15,000人の従業員が低賃金を主張した後、 1億1,800万ドルの巨額の訴訟を和解しましたが、同時にDoubleClickの買収後のデジタル広告分野での優位性に関連した独占禁止法訴訟にも直面していました。
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