ユービーアイソフト元幹部のハラスメント裁判で執行猶予判決
重要な法的展開として、3月に開始され6月に結審したハラスメント裁判で、ユービーアイソフトの元幹部3名が執行猶予付きの懲役刑を言い渡されました。この事件は、この大手ゲーム会社の企業文化における深刻な不正行為の疑惑を浮き彫りにしました。
ル・モンド紙の報道によると、元編集・クリエイティブサービス担当副社長のトーマス・フランソワ氏が、モラルハラスメント、セクハラ、性的暴行未遂を含む複数の罪で有罪判決を受けた。フランソワ氏は執行猶予付き懲役3年と3万ユーロの罰金を言い渡された。
ユービーアイソフトの元最高クリエイティブ責任者であるセルジュ・アスコエ氏は、わいせつな発言や人種差別的発言を含む重大な告発に直面しました。特に注目すべきは、イスラム教徒の従業員に対する嫌がらせ疑惑で、ラマダン期間中に彼女のデスクトップの背景を食べ物の画像に置き換えるなど、断食期間中の特にデリケートな問題でした。アスコエ氏には、執行猶予付き懲役18ヶ月と4万5000ユーロの罰金が科されました。
ユービーアイソフトでゲームデザイナーを務めていたギヨーム・パトゥルクス氏も、精神的ハラスメントの罪で有罪判決を受け、虐待的な職場環境に関与していたと疑われました。パトゥルクス氏は12ヶ月の執行猶予付き禁錮刑と1万ユーロの罰金を科されました。
フランソワ、アスコエ、パトゥルクスの行動は、ユービーアイソフト社内に存在していたとされる有害な企業文化を象徴するものです。このことは、2021年に従業員が「より良いユービーアイソフト」と題された改革を求める公開書簡を発表したことで特に明らかになりました。同時に、アクティビジョン・ブリザードの従業員も、リーダーシップに関する自らの課題を声高に訴え、ゲーム業界における職場での不正行為に集団的に取り組む姿勢を示しました。
1年後、ユービーアイソフトのCEOであるイヴ・ギルモ氏が、企業文化の改善を目指す従業員の要求に適切に対応していないとして批判にさらされ、懸念は高まりました。ギルモ氏はこれらの問題を「真剣に」受け止めていると主張していましたが、多くの従業員は、実効性のある対応が欠けていると感じていました。
Ubisoftの従業員が特に問題視したのは、ハスコエ氏のような幹部に対する懲戒処分の対応でした。不正行為による解雇ではなく、これらの幹部はUbisoftのグローバル組織内で別の役職に異動することが多かったのです。注目すべきは、ハスコエ氏が正式に解雇されたのではなく、自身に対する疑惑に関する協議の後、辞任を選択したことです。これにより、組織内の説明責任について疑問が生じています。
コメントを残す