ユービーアイソフト、パリ本社で「自主的な」レイオフを実施、最大200人の人員削減へ

ユービーアイソフト、大規模な企業再編で課題に直面

Ubisoftからの最近のニュースは、同社が「大規模なリセット」に乗り出す中で、社内に劇的な変化が生じていることを示しています。この抜本的な改革により、同社は5つの「クリエイティブハウス」に再編され、多数のプロジェクトの遅延や中止が発生しました。こうした抜本的な改革の結果、同社の株価は大幅に下落し、2011年以来の最低水準に達しました。報道によると、Ubisoft Parisの従業員の士気は低下しており、主に「怒りと絶望」が蔓延しているとのことです。

自主解雇プログラムの詳細

業務効率化の一環として、Ubisoftは最大200名の従業員に影響する可能性のある自主的なレイオフプログラムを実施しています。ただし、プログラムへの参加状況によっては、最終的なレイオフ人数は少なくなる可能性があることにご注意ください。この取り組みは、Ubisoft Internationalとの契約を持つ従業員を対象としており、組合代表との合意に達し、フランス当局の認可を得るまで、これらのレイオフに関する最終的な決定は行われません。

「先週発表された新事業モデルとコスト削減策の加速に沿って、Ubisoft International（本社の法人）は、フランス本社の約200人のポジションが関与する可能性のある集団的、自主的な相互解雇協定であるRupture Conventionnelle Collective（RCC）の可能性について協議を開始しました」と声明には記されている。

この提案が発効するには、労働組合との交渉とフランス当局の承認が必要であり、フランスとの契約を持つUbisoft Internationalの従業員に限定され、世界中の他のUbisoftチームには影響を及ぼさない。

レイオフとストライキの背景

これらの人員削減は、2億ユーロの削減目標達成を目指す、より広範なコスト削減戦略の一環です。この戦略は、2026年1月22日にユービーアイソフトのパリオフィス前で発生したストライキのきっかけとなった、義務化されたオフィス復帰政策と一致しています。

組合の対応と指導部への批判

ユービーアイソフトの苦境はまだまだ終息に近づいていないことは明らかだ。ストライキに先立ち、ビデオゲーム労働組合「Solidaires Informatique」は不満を表明し、CEOのイヴ・ギルモ氏を社内の諸問題に関して直接批判した。組合は次のように述べている。

「上司が暴走して労働環境を破壊するなど、到底許されることではありません。ゲームを作っているのは従業員なのだということを、上司に改めて認識させる必要があるのかもしれません。」

ユービーアイソフトの共同創業者であるイヴ・ギルモ氏は、創業当初から兄弟と共に会社を牽引してきました。しかし、彼が率いた過去8年間で、ユービーアイソフトは甚大な損失を出し、総価値は95%も急落しました。かつて100億ドルと評価されていた同社の価値は、先週時点でわずか5億ドルにまで下落したと報じられています。

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