報酬に関する洞察：マイクロソフトの従業員の給与体系
多くのプロフェッショナルにとって、大手テクノロジー企業（通称ビッグテック）への就職は、キャリアにおける成功の頂点とされています。これらの職種は、世界中の何百万人もの人々に利益をもたらすアプリケーションやサービスを開発する機会を従業員に提供するだけでなく、他の業界を上回る魅力的な報酬パッケージも提供しています。
しかし、近年のテクノロジー業界では大規模なレイオフが目立っています。こうした混乱にもかかわらず、マイクロソフトのような大手テクノロジー企業の従業員は、他の多くの業界よりも大幅に高い給与を享受し続けています。
Business Insiderの最近のレポートで、マイクロソフトの給与体系に関する詳細な情報が公開され、社内の様々な職位における報酬の詳細が明らかになりました。この資料では、給与範囲と追加報酬の概要を示し、エントリーレベルの職位から最上級のエンジニアに至るまで、マイクロソフトがどのように従業員に報酬を支払っているかを明らかにしています。
Microsoft の報酬体系を理解する
マイクロソフトは、給与決定と福利厚生の配分を効率化するため、従業員をレベル分けしています。各レベルには特定の給与範囲が設定されており、全体的な報酬には株式報酬、契約金、年次ボーナスなどの要素が含まれます。
レベル別給与内訳
以下は、Microsoft の従業員レベル別の給与範囲の包括的な概要です。
- エントリーレベルのエンジニア（レベル57～59）
- シニアエンジニア（レベル63）
- プリンシパルレベルエンジニア（レベル65）
- パートナー（レベル68）
- 優秀なエンジニア（レベル70）
詳細な給与情報
ここでは、Microsoft のさまざまなレベルの報酬パッケージを詳しく見てみましょう。
レベル57
- 高給範囲：95, 800ドル～124, 600ドル
- 主な給与範囲：83, 000ドル～108, 000ドル
- オンハイア株式報酬：5, 000ドル～13, 000ドル
- 年間株式報酬：キャリアステージによって異なります
- 契約金：0～9, 000ドル
- 年間ボーナス: 該当なし
レベル58
- 主な給与範囲：94, 100ドル～122, 300ドル
- 高給範囲：105, 900ドル～137, 700ドル
- オンハイア株式報酬：6, 000ドル～20, 000ドル
- 年間株式報酬：キャリアステージによって異なります
- 契約金: $0 – $18, 000
- 年間ボーナス: 0～20%
レベル59
- 主な給与範囲：101, 400ドル～152, 000ドル
- 高給範囲：109, 000ドル～163, 600ドル
- オンハイア株式報酬：15, 000ドル～120, 000ドル
- 年間株式報酬：0～20, 000ドル
- 契約金: $0 – $18, 000
- 年間ボーナス: 0～20%
レベル60
- 主な給与範囲：110, 200ドル～165, 200ドル
- 高給範囲：120, 200ドル～180, 400ドル
- オンハイア株式報酬：20, 000ドル～130, 000ドル
- 年間株式報酬：0～24, 000ドル
- 契約金: $0 – $27, 000
- 年間ボーナス: 0～20%
レベル61
- 主な給与範囲：123, 200ドル～184, 800ドル
- 高給範囲：131, 400ドル～197, 000ドル
- オンハイア株式報酬：30, 000～150, 000ドル
- 年間株式報酬：0～36, 000ドル
- 契約金：0～36, 000ドル
- 年間ボーナス: 0～20%
レベル62
- 主な給与範囲：132, 600ドル～199, 000ドル
- 高給範囲：143, 600ドル～215, 400ドル
- オンハイア株式報酬：4万ドル～17万ドル
- 年間株式報酬：0～44, 000ドル
- 契約金：0～45, 000ドル
- 年間ボーナス: 0～20%
レベル63
- 主な給与範囲：145, 000ドル～218, 400ドル
- 高給範囲：158, 400ドル～237, 600ドル
- オンハイア株式報酬：55, 000ドル～220, 000ドル
- 年間株式報酬：0～64, 000ドル
- 契約金：0～45, 000ドル
- 年間ボーナス: 0～30%
レベル64
- 主な給与範囲：156, 500ドル～234, 700ドル
- 高給範囲: 172, 000ドル～258, 000ドル
- オンハイア株式報酬：7万ドル～27万ドル
- 年間株式報酬：0～8万ドル
- 契約金: $0 – $54, 000
- 年間ボーナス: 0～30%
レベル65
- 主な給与範囲：172, 800ドル～259, 200ドル
- 高給範囲: 188, 000ドル～282, 000ドル
- オンハイア株式報酬：10万ドル～32万ドル
- 年間株式報酬：0～13万ドル
- 契約金：0～9万ドル
- 年間ボーナス: 0～40%
レベル66
- 主な給与範囲：183, 200ドル～274, 800ドル
- 高給範囲：202, 800ドル～304, 200ドル
- オンハイア株式報酬：18万ドル～64万ドル
- 年間株式報酬：0～20万ドル
- 契約金：0～126, 000ドル
- 年間ボーナス: 0～40%
レベル67
- 主な給与範囲：197, 800ドル～296, 400ドル
- 高給範囲：220, 800ドル～331, 200ドル
- オンハイア株式報酬：38万ドル～85万ドル
- 年間株式報酬：0～42万ドル
- 契約金：0～18万ドル
- 年間ボーナス: 0～60%
レベル68
- 主な給与範囲：212, 800ドル～319, 200ドル
- 高給範囲: 236, 000ドル～354, 000ドル
- オンハイア株式報酬：50万ドル～115万ドル
- 年間株式報酬：0～754, 000ドル
- 契約金: 記載なし
- 年間ボーナス: 0～90%
レベル69
- 主な給与範囲：225, 600ドル～338, 400ドル
- 高給範囲: 247, 000ドル～370, 800ドル
- オンハイア株式報酬：65万7000ドル～135万ドル
- 年間株式報酬：0～115万ドル
- 契約金: 記載なし
- 年間ボーナス: 0～90%
レベル70
- 主な給与範囲：252, 000ドル～378, 000ドル
- 高給範囲: 272, 000ドル～408, 000ドル
- オンハイア株式報酬：827, 001ドル～190万ドル
- 年間株式報酬：0～1, 476, 000ドル
- 契約金: 記載なし
- 年間ボーナス: 0～90%
給与は勤務地によって異なる場合があることに注意することが重要です。例えば、サンフランシスコに勤務する従業員は通常「高」な給与レンジを受け取りますが、ワシントンD. C.にあるマイクロソフト本社に勤務する従業員は一般的に「メイン」な給与レンジに収まります。
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