近年、マイクロソフトの従業員は、特に祝賀ムードよりも論争を巻き起こした創立50周年記念式典以降、抗議活動を活発化させています。従業員が組織内の透明性の向上を求めるセッション中に、注目すべき出来事が発生しました。この抗議を受けて、積極的に発言した従業員の一部は解雇の憂き目に遭い、反対意見に対する同社の断固たる姿勢を示しました。最近、マイクロソフトは再び懲戒処分を行い、ワシントン州レドモンドにあるブラッド・スミス社長のオフィス内で抗議活動を行った2名の従業員を解雇しました。
Azureパートナーシップ抗議後の終了
ロイター通信の報道によると、抗議活動は2025年8月27日に発生し、2人の従業員がブラッド・スミス氏のオフィスで座り込みを行った。このデモは、地政学的緊張が高まる中、マイクロソフトに対しイスラエル政府との契約を打ち切るよう圧力をかけることを目的としていた。同社の広報担当者は、この抗議活動は経営陣のオフィスへの不正アクセスによるものであり、同社のポリシーおよび行動規範の重大な違反にあたると述べた。
この事件は、マイクロソフトにおける従業員の運動のより広範な傾向を示しており、企業環境における様々な社会問題をめぐる緊張の高まりを浮き彫りにしています。しかしながら、今回の抗議活動は、その対立的な性質から、このテクノロジー大手にとって大きな警鐘となりました。
ソフトウェアエンジニアのアンナ・ハットル氏とリキ・ファメリ氏と特定された抗議活動参加者は、座り込みに参加しただけでなく、Twitchでその様子をライブ配信し、彼らの主張への注目度をさらに高めました。デモ中に最も懸念されたのは、イスラエル政府がAzureのサービスをパレスチナ人の監視に利用しているという疑惑でした。この事態を受け、マイクロソフトは緊張緩和のため、役員エリアのセキュリティロックを実施しました。
他の数名のデモ参加者が拘束される中、ハットル氏とファメリ氏は、同社の行動規範に重大な違反を負ったため、解雇の危機に直面しました。事件後、マイクロソフトは記者会見を開き、ブラッド・スミス氏は同社の人権保護への取り組みを改めて表明しました。また、Azureの紛争への関与に関する深刻な疑惑について調査中であることも強調しました。スミス氏は、職場の安全とセキュリティを脅かすいかなる妨害行為も容認しないと改めて強調しました。
この抗議活動は、現在も続く「アパルトヘイトにAzure反対」キャンペーンの一環であり、組織的なデモの頻度が増加しています。最近の解雇は、従業員の運動と、非倫理的とみなされるセキュリティ違反や妨害行為に対する会社のゼロトレランス方針との間の緊張関係を浮き彫りにしています。
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