サムスン、TSMCからの米国向け半導体受注獲得のため、営業幹部に最大30万ドルのインセンティブを提供

なお、このコンテンツは投資アドバイスを構成するものではなく、著者は言及されている株式を保有していません。

韓国の著名な半導体メーカーであるサムスンは、米国でのプレゼンス強化に着手しています。同社のウェブサイトに掲載された最近の求人情報には、テキサス州テイラーに最先端の半導体工場を建設するなど、野心的な計画が示されています。この工場は、最先端の製造技術、特に2ナノメートルプロセスを活用し、高度な半導体製品を生産することを目指しています。今年初め、サムスンはTSMCから元営業担当役員を採用しており、韓国経済新聞は、優秀な営業チームに優秀な人材を確保するために、最高30万ドルの報酬を提示する用意があると報じています。

サムスンの戦略：米国投資コストの回収に向け積極的な販売に注力

現在、2ナノメートルプロセスを含む最先端技術を提供できる受託半導体製造分野において、サムスンはTSMCの唯一の競合企業となっています。しかし、サムスンの生産歩留まりの高さから、多くの大手テクノロジー企業が半導体需要を満たすため、この老舗台湾メーカーに主に依存せざるを得なくなっています。

TSMCの戦略的投資を反映して、サムスンも米国に新しい製造工場を開発している。テキサス州テイラーにあるこの施設は、2026年までに量産を開始する予定で、国内の半導体製造能力の向上を目指す国家的な取り組みに貢献する。

対照的に、TSMCのアリゾナ工場はすでに稼働を開始しており、AppleやNVIDIAといった大手顧客向けに4ナノメートルGPUとプロセッサを積極的に生産しています。半導体受託メーカーにとって、堅調な受注フローを維持することは極めて重要であり、多額の初期投資の迅速な回収を可能にします。

米国市場でのプレゼンス拡大のため、サムスンは特にカリフォルニア州で営業職の採用を積極的に進めており、30万ドルを超える給与を提示しています。ファウンドリ営業部長などの役職では20万ドルから31万9, 800ドルの範囲となり、ファウンドリ顧客サービスのシニアマネージャーは18万950ドルから28万9, 050ドルの給与が見込まれると、Economic Dailyは報じています。

注目すべきは、これらの報酬パッケージが韓国の同様の職種の給与を大幅に上回っていることです。例えば、サムスンはアカウントマネージャーに140, 515ドルから217, 485ドルの給与を提示しており、シニアリサーチマネージャーの場合は最高266, 910ドルに達する可能性があります。

TSMCの採用活動は、Appleのような業界大手を含む確固たる顧客基盤との競争に必要な、潜在的な米国顧客との関係構築に重点を置くことになるだろう。報道によると、TSMCはすでにアリゾナ工場から半導体ウェハの出荷を開始している。サムスンとTSMCは、それぞれ米国事業に高度な半導体製造技術と能力を導入することに注力している。

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