韓国では、法定労働時間は週52時間と定められています。しかし、テクノロジーリーダーであるサムスンは、政府の承認を得て、この上限を64時間に延長しました。この戦略的転換は、急速な進歩を遂げている半導体業界において、競合他社に追いつくための同社の努力の一環です。
政府の承認：労働法の新たな章
雇用労働部京畿支局は4月9日、サムスンの要請を承認し、半導体製造に重点を置く研究開発（R&D）部門の従業員の労働時間を延長することを許可した。この延長により、従業員が延長労働に対する報酬の増額を受けられるかどうかという疑問が生じている。注目すべきは、韓国政府が3月14日に労働法を改正し、企業が最長6ヶ月までの労働時間延長を申請できるようになったことである。
新たな規制の下、サムスンは最初の6ヶ月間、研究開発スタッフを週64時間労働で運用することができます。この期間が過ぎると、同社は再度承認を得るために申請を提出する必要があります。以前は、延長は3ヶ月までに制限されていました。さらに、他の半導体企業も同様の申請を準備していると報じられており、企業が生産性向上に取り組む中で、業界における競争の変化が示唆されています。
最近の技術の進歩
サムスンのイノベーションへの取り組みは明らかで、同社は最近、2nmプロセスの歩留まりが40%に達したと発表しました。これは、Exynos 2600の試作段階で観測された30%の歩留まりから大幅に向上しています。この進歩により、サムスンはTSMCのような有力なライバル企業との競争力を高めることができます。しかしながら、従業員の燃え尽き症候群の予防や、増加した作業量に対する公平な報酬が支払われるかどうかについては、依然として懸念が残っています。
韓国が労務管理と技術競争の複雑さを乗り越えようとする中、職場の要求と従業員の福利厚生のバランスは依然として極めて重要です。サムスンの事業戦略に見られる動きは、半導体分野におけるより広範なトレンドを反映しており、競争力のある成長と並行して持続可能な事業慣行の必要性を浮き彫りにしています。
ニュースソース：朝鮮日報
コメントを残す