インテル、従業員の最大30%を対象とするレイオフで1万5000人以上を削減へ、リップ・ブー・タンCEOは「白紙小切手」はもうやらないと明言

インテルは、財務基盤を回復するための大胆な動きとして、従業員数を大幅に削減する予定であり、最近の営業損失を相殺し、財務の健全性を安定させることを目的として、3分の1以上の削減を目標としている。

インテル、株主価値向上を目指し財務効率向上へ戦略転換

インテルのリップ・ブー・タンCEOは、同社の経済回復を促進するための強力な戦略が緊急に必要であることを認めている。この戦略の中核を成すのは、一連の大規模な人員削減である。先日、インテルは第2四半期決算発表において、従業員数を7万5000人に削減する計画を明らかにした。これは前年同期比で30%を超える削減となる（出典）。今回の人員削減は、同社史上最大級の人員削減の一つとなる。

現時点では人員削減の詳細は完全には明らかではないものの、予備的な分析によると、最も影響を受ける地域は業績が低迷しているプロジェクト、特にドイツ、ポーランド、コスタリカといった地域で、人員削減率が高くなることが予想されます。ウォール街は収益性確保に向けた明確な軌道を強く求めており、今回の人員削減は、タンCEOの最優先事項である継続的な営業損失の解消に向けた重要な一歩となります。

人員削減に加え、タン氏は効率性向上のため組織構造改革を実施しています。役割の統合と、顧客の需要に対応するための新たな事業部門の設立により、インテルは財務の持続可能性を最優先に考えています。その結果、インテル・ファウンドリーやチップ生産ロードマップの一部など、財務的な実現可能性が見込めないプロジェクトは大幅な削減に直面することになり、多くの忠実な顧客を驚かせる展開となるでしょう。

お客様により良いサービスを提供するため、コア製品ポートフォリオとAIロードマップの強化に注力しています。また、財務規律の強化に必要な施策も講じています。時間はかかりますが、競争力の強化、収益性の向上、そして長期的な株主価値の創出に向けた明確な機会があると考えています。

インテルを取り巻く現状は、紛れもなく厳しい状況にあります。同社は財務回復への道を歩み始めており、大幅な改善を実現するには数ヶ月、あるいは数年かかる可能性があります。しかしながら、CEOのタン氏が株主の利益を最優先に考えつつ、困難ながらも必要な選択をすることに尽力していることから、投資家の間には確かな楽観ムードが広がっています。

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