インテルは現在、経験豊富な人材の大量流出に悩まされている。収益性向上への取り組みが人材プールを狭めているようだ。この傾向は、リップ・ブー・タンCEOのリーダーシップの下で行われた戦略転換の結果である。
インテルの主要エンジニアの流出：プロジェクト中止の影響
タンCEOは就任以来、前CEOのパット・ゲルシンガー氏が重要だと謳っていた複数のプロジェクトの中止を主導してきた。インテルは最先端半導体技術の開発に注力してきたが、より目先の利益を優先するあまり、その焦点を脇に置いたようだ。例えば、ガラス基板の開発といった野心的な取り組みは、タンCEOの指示の下で中止された。朝鮮日報によると、この方針転換は人材流出という悪影響を招き、専門家や有力社員がサムスンなどのライバル企業へと流出している。
現在、インテルは株主価値の向上を最優先としており、結果として、十分な利益をもたらさずリソースを浪費すると判断したプロジェクトは中止しています。CEOのタン氏は、「白紙小切手」の余地はもはやないと強調しており、この感情が様々な戦略的取り組みの中止につながっています。その結果、インテルのエンジニアは、半導体イノベーションを優先する競合他社、特に米国での製造能力の強化に伴い、ますますその流れに乗っています。
サムスンは、ファウンドリ事業の強化を目指し、ガラス基板、パッケージング、BSPDNなどの技術に精通したエンジニアを積極的に採用しています。最近、インテルに約25年間在籍した主要エンジニアが、同社のガラス基板プロジェクトに大きく貢献した後、サムスンに移籍したとの報道がありました。こうした人材流出の傾向は、インテル社内における広範な財務上の懸念を反映しており、同社の長期的な存続可能性について関係者の間で不安を募らせています。
インテルの現在の戦略の有効性はまだ不明だが、ライバル企業がチームブルーから優秀な人材を引きつける機会を逃したくないのは明らかだ。
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