フィットネステクノロジー担当副社長のジェイ・ブラニク氏に対する告発を受け、Appleは近年、不安定な立場に立たされています。ニューヨーク・タイムズ紙の報道によると、多くの従業員がブラニク氏のリーダーシップが「有害な職場環境」を生み出していると非難しています。憂慮すべきことに、一部の従業員はブラニク氏の行動を「暴言、操作的、そして不適切」と表現しています。これらの主張は重大です。報道によると、2022年以降、ブラニク氏の約100名からなるチームメンバーの10%以上が長期の病気休暇またはメンタルヘルス休暇を取得しています。ある元従業員は、「これほど有害な職場で働いたことはない」と発言しました。
有害なリーダーシップと職場における虐待の疑惑でアップルが非難を浴びる
これらの疑惑に対し、アップルは声明を発表し、ブラニク氏を断固として擁護しました。広報担当のランス・リン氏は、報道には「不正確な主張と誤解」が含まれていると主張し、疑惑を否定しました。しかし、アップルはどの部分が誤りなのかを特定しておらず、従業員の不満への対応よりも経営陣の評判を優先しているのではないかとの懸念が生じています。
残念ながら、これらの申し立ては孤立したものではなく、Apple社内で報告された不正行為は今回が初めてではありません。同社はこれまでにも、ブラニク氏をめぐるハラスメント関連の苦情を少なくとも1件解決しています。さらに、元従業員のマンダナ・モフィディ氏がブラニク氏によるいじめと報復行為を訴えた訴訟が進行中で、2027年に裁判が予定されています。Appleはブラニク氏への支持を堅持し、社内調査で「不正行為の証拠は見つからなかった」と主張し、「ハラスメント、差別、報復、その他の被害」を否定しています。
現在、ブラニク氏はこれらの深刻な疑惑に対し沈黙を守り、フィットネステクノロジーズを引き続き統括しています。この沈黙とアップルの防御姿勢は、同社の理想化されたイメージと従業員が訴える苦悩の体験とは、際立った対照をなしています。
この件が進展するにつれ、外部の司法当局がより詳細な調査に介入するかどうかは依然として不透明です。重要な疑問が浮かび上がります。それは、企業がブランドイメージを守りたいという願望と、職場文化の現実がどのように衝突するのかということです。世界で最も尊敬される企業の一つとして称賛されているAppleは、その地位に影響を与える可能性のある調査に直面しています。私たちは引き続きこの状況を注視し、新たな情報が入り次第、最新情報をお伝えしていきます。
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