L’ex capo del marketing globale di TikTok Inc. ha affermato di essere stata licenziata dall’azienda perché non aveva mostrato “la docilità e la mansuetudine specificamente richieste alle dipendenti donne”.
Katie Riccio Puris, licenziata l’anno scorso come capo del marchio globale di TikTok, ha intentato una causa per discriminazione contro la piattaforma di social media di proprietà di ByteDance presso il tribunale federale di Manhattan giovedì 8 febbraio.
Secondo fonti come il NY Post, Puris ha dichiarato di aver avuto “straordinario successo” nell’organizzazione. Successivamente è stata promossa a supervisionare il team di marketing aziendale a livello mondiale entro due mesi.
Tuttavia, ha affermato che dopo aver iniziato a partecipare agli incontri bisettimanali con Zhang, l’ex CEO di ByteDance, è stata “sottoposta a trattamenti disparati”.
Secondo le stesse fonti, Puris ha anche affermato di essere stata licenziata illegalmente nel settembre 2022, mesi dopo aver denunciato un caso di molestie sessuali e aver espresso preoccupazioni sulla discriminazione basata sull’età e sugli handicap.
Katie Puris sta attualmente facendo causa a TikTok per la sua cultura del lavoro tossica
Puris, residente a Long Island, ha affermato che l’azienda l’ha criticata, risparmiando i suoi colleghi maschi e che non è riuscita a risolvere in modo appropriato l’accusa di molestie sessuali. Secondo Billboard, la sua presunta denuncia affermava:
“Ad ogni passo, la signora Puris ha denunciato il trattamento discriminatorio e le molestie sessuali che ha dovuto affrontare – ai suoi manager, alle Risorse umane e alle Relazioni con i dipendenti – e la Società, prendendo le direttive dall’ufficio in Cina, non ha intrapreso alcuna azione correttiva. “
La causa arriva solo pochi mesi dopo che l’ex dipendente afroamericano ha accusato ByteDance di razzismo e ritorsioni.
Ha inoltre affermato che l’azienda l’ha licenziata per essersi espressa contro la discriminazione in una denuncia presso la Commissione per le pari opportunità di lavoro degli Stati Uniti.
Inoltre, secondo il NY Post, nella causa , Puris ha anche affermato che Zhang era “scontenta del modo” in cui “ha condotto le sue presentazioni” perché “ha celebrato i successi e i risultati della sua squadra, cosa che secondo lui era inappropriata perché crede che le donne dovrebbe sempre rimanere umile ed esprimere modestia”.
C’era anche scritto:
“Essenzialmente, Lidong Zhang crede che le donne dovrebbero stare in silenzio”.
Inoltre, Puris ha affermato nella causa che Zhang si è rifiutata di criticare i dirigenti uomini “per non essere abbastanza umili”. Ha affermato che “non le è mai stato permesso di presentare o parlare” in riunioni bimestrali progettate per delineare le strategie dell’azienda e riconoscere i risultati ottenuti.
Ha inoltre affermato che la cultura aziendale “996”, che richiedeva al personale di essere in ufficio dalle 9:00 alle 21:00 sei giorni alla settimana, discriminava i dipendenti senior poiché i colleghi più giovani “avevano meno probabilità di avere assistenza all’infanzia e altri obblighi familiari al di fuori di lavoro.”
Secondo le stesse fonti, Puris ha anche rivelato che il presidente di ByteDance, Zhang Lidong, aveva pensieri e opinioni specifici riguardo alle donne, come ad esempio il fatto che “le donne dovrebbero rimanere silenziose e umili in ogni momento” e che la società preferisce “docilità e mansuetudine” nella sua attività. dipendenti donne.
Il dirigente del marketing ha inoltre affermato che la società non le ha offerto il permesso di curare i suoi problemi medici indotti dalla pressione lavorativa mentre lavorava presso TikTok.
La pressione per mettersi alla prova con la direzione di ByteDance avrebbe danneggiato la salute di Puris, facendole sviluppare ulcere, emicrania e sindrome dell’intestino irritabile.
Secondo l’accusa, Puris è stata sottoposta a discriminazione basata sull’età, con commenti offensivi diretti alla sua competenza e al suo talento. Ha anche affermato di aver dovuto affrontare pregiudizi a causa della sua menomazione percepita.
Puris aveva quasi 50 anni quando fu licenziata da TikTok, anche se aveva esperienza lavorativa con piattaforme come Facebook di Meta, Google di Alphabet e diverse importanti agenzie pubblicitarie.
D’altra parte, TikTok non ha risposto immediatamente a un messaggio in cui si chiedevano commenti sull’affermazione da parte di organi di stampa come il NY Post.
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