Nel Two Point Museum, la gestione delle operazioni quotidiane ricade in gran parte sulle spalle del giocatore, ma è un ruolo poliedrico che non può essere affrontato da solo. Dalla supervisione della vendita dei biglietti e della manutenzione all’acquisizione di mostre accattivanti, assemblare un team dedicato con competenze specializzate è fondamentale per il buon funzionamento del museo.
Per garantire che il museo prosperi, i giocatori non devono solo assumere personale capace, ma anche coltivare il loro sviluppo professionale. Questo impegno non solo soddisfa il morale dei dipendenti, ma accresce anche il loro contributo al successo del museo. Capire come formare e far salire di livello il personale del Two Point Museum è essenziale per gli aspiranti curatori di musei che desiderano eccellere in questo dinamico ambiente di gioco.
Formazione del personale del Two Point Museum
Fin dall’inizio della loro avventura nella gestione del museo, i giocatori hanno l’opportunità di dotare i propri dipendenti di competenze essenziali su misura per i loro ruoli specifici. Queste competenze spaziano dalle abilità di sopravvivenza, che consentono agli esperti di avventurarsi in spedizioni audaci, alle abilità di laboratorio, che consentono ai custodi di creare esperienze coinvolgenti per i visitatori più giovani.
Prima che i membri dello staff possano intraprendere il loro percorso di formazione, i giocatori devono gettare le basi costruendo una Training Room, dotata di una Training Library, una Training Desk e una Book Return Box. Una volta che questi elementi sono al loro posto, puoi accedere al menu di formazione per assegnare nuove competenze, rendendolo un aspetto entusiasmante delle operazioni del tuo museo.
È importante notare che i dipendenti possono seguire la formazione solo se hanno uno slot di formazione disponibile. Inoltre, sii preparato all’aspettativa di un aumento di stipendio, poiché i dipendenti si aspetteranno una retribuzione per le loro responsabilità aggiuntive.È consigliabile formare il personale in modo strategico, assicurandosi che sia in linea con i tuoi obiettivi operativi e potenziali aumenti di fatturato.
Aumento del livello del personale nel Two Point Museum
Una volta che i membri dello staff hanno acquisito una nuova competenza, dovranno progredire attraverso cinque livelli per sbloccare uno slot aggiuntivo per ulteriore formazione. In particolare, i dipendenti dedicati possono avanzare fino a un notevole livello 20, che consente loro di padroneggiare fino a cinque competenze diverse, ma questo percorso richiede un impegno costante e una prestazione diligente all’interno del museo.
I dipendenti guadagnano punti esperienza (XP) per le attività di routine; tuttavia, il modo più efficiente per accumulare XP è partecipare a spedizioni e svolgere mansioni specializzate. Per gli esperti e i compagni di squadra che li accompagnano, convertire i loro sforzi in XP è semplificato includendo l’oggetto XP-dition Journal Cargo durante le spedizioni, che fornisce un bonus del 15% ai guadagni di XP. Dare ai dipendenti gli strumenti per usare le loro competenze specializzate in modo intensivo, come avere un Janitor a capo di un progetto di officina, aumenta significativamente il loro accumulo di XP.
Lascia un commento ▼