Aldi, una catena di supermercati tedesca, ha scatenato una diffusa reazione negativa per un recente incarico di assunzione incentrato sull’assunzione di talenti diversi. In un post su LinkedIn del 2 febbraio 2024, Jobs for Humanity ha annunciato di aver collaborato con Aldi US per costruire un “ecosistema occupazionale inclusivo e giusto”.
Jobs for Humanity è un’agenzia di collocamento che aiuta i datori di lavoro inclusivi nel reclutare talenti diversificati. Nel post su LinkedIn, Jobs for Humanity ha annunciato che Aldi sta cercando uno specialista in appalti a Dublino, Ohio, e darebbe priorità solo ai candidati provenienti da diverse comunità.
Il post ha fatto infuriare alcuni utenti dei social media che credono che la catena di supermercati stia discriminando i bianchi eterosessuali. Libs di TikTok, che ha condiviso il post su X, ha dichiarato:
“Stanno cercando di assumere uno specialista in appalti e daranno priorità a tutti tranne che ai bianchi eterosessuali.”
In risposta al post, un utente dei social media ha suggerito di riservare alla catena di supermercati il trattamento Bud Light e di boicottare il marchio. L’anno scorso, la partnership di Bud Light con l’influencer transgender Dylan Mulvaney ha suscitato una reazione conservatrice.
L’annuncio di lavoro di Aldi che dà priorità solo a un gruppo eterogeneo di candidati suscita una reazione negativa da parte degli utenti di estrema destra online
La catena di supermercati tedesca Aldi sta affrontando richieste di boicottaggio di massa dopo che il franchising statunitense alla ricerca di specialisti negli appalti in Ohio ha collaborato con Jobs for Humanity per dare priorità al reclutamento dei migliori talenti in diverse comunità. Il post sulla pagina LinkedIn di Jobs on Humanity diceva:
“Jobs for Humanity sta collaborando con Aldi per costruire un ecosistema occupazionale inclusivo e giusto. Pertanto, diamo la priorità agli individui provenienti dalle seguenti comunità: rifugiati, neurodivergenti, genitori single, non vedenti o ipovedenti, non udenti o con problemi di udito, neri, ispanici, asiatici, veterani militari, anziani, LGBTQ e individui con impatto sulla giustizia.
In risposta al post, alcuni netizen che credevano che l’azienda stesse discriminando i bianchi eterosessuali, hanno chiesto un boicottaggio di massa delle catene di supermercati negli Stati Uniti.
Anche il CEO di X, Elon Musk, ha reagito all’incidente, affermando:
Libs di TikTok, che ha condiviso il post su X, ha anche sottolineato l’impegno di Aldi nei confronti del programma Diversità, equità e inclusione (DEI) che promette di includere persone di diverse razze, etnie, religioni, abilità, generi e orientamenti sessuali, che sono stati storicamente discriminati in termini di opportunità di lavoro.
In risposta al post, un utente di social media, Red Wave, ha affermato che la politica di assunzione del DEI è altamente discriminatoria e dovrebbe essere considerata illegale.
“La DEI è illegale e razzista, il problema è che il governo federale non applica questa legge. Quasi tutte le principali aziende americane discriminano i bianchi al momento delle assunzioni, è ridicolo”.
Secondo la Harvard Business Review, il DEI non è illegale finché le risorse umane non rispettano le leggi sul lavoro e assumono i candidati più adatti per la posizione. Secondo lo studio legale McKinsey, il DEI consente alle organizzazioni di servire diverse basi di clienti e minimizzare potenziali pregiudizi durante lo screening dei candidati.
Sulla scia della reazione negativa, Jobs for Humanity ha smesso di accettare candidature sul proprio LinkedIn, che attualmente ha solo quattro candidati.
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