“Hai difficoltà finanziarie?”: Dettagli sullo stipendio per i dipendenti licenziati presso Lumon in caso di licenziamento

Attenzione! Questo articolo contiene spoiler sulla seconda stagione di Severance, episodio 1.

Severance non ha ancora reso noti gli stipendi dei dipendenti di Macrodata Refinement (MDR) di Lumon, il che ha scatenato speculazioni sulla retribuzione finanziaria assegnata ai lavoratori licenziati. La seconda stagione inizia con Mark che torna all’ufficio di Lumon e, sebbene inizialmente scoraggiato dall’incontro con un nuovo team, chiede rapidamente al consiglio di reintegrare i suoi ex colleghi. Inaspettatamente, il consiglio accetta, riunendo Mark con Dylan, Irving e Helly.

Mentre il gruppo appena riunito si riassesta alla vita d’ufficio, Irving mostra rapidamente segni di disagio per la sua “esperienza di outie”. Preoccupato, Dylan si chiede con umorismo se Irving debba affrontare difficoltà finanziarie fuori dall’ufficio. Nonostante il tono comico, questa osservazione accende la curiosità sulla scala salariale effettiva per i dipendenti licenziati alla Lumon.

Approfondimenti dalla lettera di Lexington di Severance: uno stipendio a sei cifre per i dipendenti licenziati

Informazioni sugli stipendi dal copione pilota dello show

The Lexington Letter , un libro supplementare che arricchisce la narrazione di Severance, racconta le esperienze di un’ex dipendente di nome Peg Kincaid. A pagina 9, Peg rivela di essere passata dall’essere un’autotrasportatrice a una posizione presso Lumon, dove le è stato offerto uno stipendio quattro volte superiore al suo reddito precedente. Sebbene le cifre esatte rimangano riservate, ciò implica che il suo compenso rientra comodamente nell’intervallo delle sei cifre.

Infatti, un responsabile d’ufficio guadagna fino a mezzo milione di dollari all’anno…

Sebbene si sappia poco in modo esplicito sul precedente impiego di Mark, persino la sua personalità esterna sembra indicare uno stile di vita confortevole, alludendo alla redditizia struttura retributiva di Lumon. È interessante notare che la sceneggiatura pilota fornisce ulteriori informazioni, rivelando che un responsabile d’ufficio può guadagnare fino a $ 500.000 all’anno. Questo stipendio sostanziale mette in mostra la strategia di retribuzione competitiva di Lumon, probabilmente intesa ad attrarre e trattenere i dipendenti licenziati.

Perché Lumon offre stipendi più alti ai dipendenti licenziati?

Attrarre talenti in un ambiente di lavoro controverso

Severance Stagione 2 Ep 1-28 — Immagine tramite Apple TV+

Data la famigerata reputazione di Lumon per le sue discutibili pratiche etiche e la controversa procedura di Severance, attrarre potenziali dipendenti disposti a sottoporsi a misure così drastiche rappresenta una sfida. Per alcuni, come Mark e Peg, la prospettiva di separare l’identità lavorativa dalla vita reale potrebbe essere allettante, offrendo un senso di tregua dal loro vero sé. Al contrario, molti altri potrebbero preferire conservare i ricordi delle loro esperienze sul posto di lavoro.

Lumon capisce che la natura controversa del processo di Severance potrebbe scoraggiare molti potenziali candidati. Per contrastare questo, l’azienda offre significative ricompense monetarie ai dipendenti licenziati, prevedendo che tale compensazione mitigherà efficacemente qualsiasi preoccupazione morale. La disparità di compensazione tra dipendenti licenziati e non licenziati solleva profonde questioni sull’etica del posto di lavoro, sulla natura del lavoro e sulle dinamiche tra gli “innies” e i loro “outies” nell’universo Severance.

Fonte e immagini