Stipendi dei dipendenti Microsoft: dai principianti agli ingegneri più affermati

Approfondimenti sulla retribuzione: struttura retributiva dei dipendenti Microsoft

Per molti professionisti, ottenere una posizione in una delle principali aziende tecnologiche, spesso definite Big Tech, è considerato l’apice del successo professionale. Questi ruoli non solo offrono ai dipendenti l’opportunità di sviluppare applicazioni e servizi a beneficio di milioni di persone in tutto il mondo, ma offrono anche pacchetti retributivi vantaggiosi, che in genere superano quelli offerti in altri settori.

Tuttavia, il panorama recente è stato caratterizzato da significativi licenziamenti nel settore tecnologico. Nonostante questa turbolenza, i dipendenti di aziende Big Tech come Microsoft continuano a godere di stipendi significativamente più alti rispetto a quelli di molti altri settori.

In un recente rapporto di Business Insider, sono state svelate informazioni sulla struttura retributiva di Microsoft, fornendo un’analisi dettagliata della retribuzione per i vari livelli aziendali. Questo documento delinea le fasce salariali e le retribuzioni aggiuntive, illustrando come Microsoft retribuisce la sua forza lavoro, dalle posizioni entry-level agli ingegneri più senior.

Comprendere il quadro di compensazione di Microsoft

Microsoft suddivide i propri dipendenti in livelli per semplificare la determinazione dello stipendio e l’assegnazione dei benefit. Ogni livello offre una fascia retributiva specifica e la retribuzione complessiva include fattori come premi azionari, bonus alla firma e bonus annuali.

Ripartizione degli stipendi in base al livello

Di seguito è riportata una panoramica completa delle fasce salariali di Microsoft per i diversi livelli dei dipendenti:

Ingegneri principianti (livelli 57-59)
Ingegneri senior (livello 63)
Ingegneri di livello principale (livello 65)
Partner (Livello 68)
Ingegneri illustri (livello 70)

Informazioni dettagliate sullo stipendio

Ecco uno sguardo più da vicino ai pacchetti retributivi nei vari livelli di Microsoft:

Livello 57

Fascia di stipendio alta: $ 95.800 – $ 124.600
Fascia di stipendio principale: $ 83.000 – $ 108.000
Premio azionario per l’assunzione: $ 5.000 – $ 13.000
Premio azionario annuale: varia in base alla fase della carriera
Bonus alla firma: $ 0 – $ 9.000
Bonus annuale: N/D

Livello 58

Fascia di stipendio principale: $ 94.100 – $ 122.300
Fascia di stipendio alta: $ 105.900 – $ 137.700
Premio azionario per l’assunzione: $ 6.000 – $ 20.000
Premio azionario annuale: varia in base alla fase della carriera
Bonus alla firma: $ 0 – $ 18.000
Bonus annuale: 0-20%

Livello 59

Fascia di stipendio principale: $ 101.400 – $ 152.000
Fascia di stipendio alta: $ 109.000 – $ 163.600
Premio azionario per l’assunzione: $ 15.000 – $ 120.000
Premio azionario annuale: $ 0 – $ 20.000
Bonus alla firma: $ 0 – $ 18.000
Bonus annuale: 0-20%

Livello 60

Fascia di stipendio principale: $ 110.200 – $ 165.200
Fascia di stipendio alta: $ 120.200 – $ 180.400
Premio azionario per l’assunzione: $ 20.000 – $ 130.000
Premio azionario annuale: $ 0 – $ 24.000
Bonus alla firma: $ 0 – $ 27.000
Bonus annuale: 0-20%

Livello 61

Fascia di stipendio principale: $ 123.200 – $ 184.800
Fascia di stipendio alta: $ 131.400 – $ 197.000
Premio azionario per l’assunzione: $ 30.000 – $ 150.000
Premio azionario annuale: $ 0 – $ 36.000
Bonus alla firma: $ 0 – $ 36.000
Bonus annuale: 0-20%

Livello 62

Fascia di stipendio principale: $ 132.600 – $ 199.000
Fascia di stipendio alta: $ 143.600 – $ 215.400
Premio azionario per l’assunzione: $ 40.000 – $ 170.000
Premio azionario annuale: $ 0 – $ 44.000
Bonus alla firma: $ 0 – $ 45.000
Bonus annuale: 0-20%

Livello 63

Fascia di stipendio principale: $ 145.000 – $ 218.400
Fascia di stipendio alta: $ 158.400 – $ 237.600
Premio azionario per l’assunzione: $ 55.000 – $ 220.000
Premio azionario annuale: $ 0 – $ 64.000
Bonus alla firma: $ 0 – $ 45.000
Bonus annuale: 0-30%

Livello 64

Fascia di stipendio principale: $ 156.500 – $ 234.700
Fascia di stipendio alta: $ 172.000 – $ 258.000
Premio azionario per l’assunzione: $ 70.000 – $ 270.000
Premio azionario annuale: $ 0 – $ 80.000
Bonus alla firma: $ 0 – $ 54.000
Bonus annuale: 0-30%

Livello 65

Fascia di stipendio principale: $ 172.800 – $ 259.200
Fascia di stipendio alta: $ 188.000 – $ 282.000
Premio azionario per l’assunzione: $ 100.000 – $ 320.000
Premio azionario annuale: $ 0 – $ 130.000
Bonus alla firma: $ 0 – $ 90.000
Bonus annuale: 0-40%

Livello 66

Fascia di stipendio principale: $ 183.200 – $ 274.800
Fascia di stipendio alta: $ 202.800 – $ 304.200
Premio azionario per l’assunzione: $ 180.000 – $ 640.000
Premio azionario annuale: $ 0 – $ 200.000
Bonus alla firma: $ 0 – $ 126.000
Bonus annuale: 0-40%

Livello 67

Fascia di stipendio principale: $ 197.800 – $ 296.400
Fascia di stipendio alta: $ 220.800 – $ 331.200
Premio azionario per l’assunzione: $ 380.000 – $ 850.000
Premio azionario annuale: $ 0 – $ 420.000
Bonus alla firma: $ 0 – $ 180.000
Bonus annuale: 0-60%

Livello 68

Fascia di stipendio principale: $ 212.800 – $ 319.200
Fascia di stipendio alta: $ 236.000 – $ 354.000
Premio azionario per l’assunzione: $ 500.000 – $ 1.150.000
Premio azionario annuale: $ 0 – $ 754.000
Bonus alla firma: non elencato
Bonus annuale: 0-90%

Livello 69

Fascia di stipendio principale: $ 225.600 – $ 338.400
Fascia di stipendio alta: $ 247.000 – $ 370.800
Premio azionario per l’assunzione: $ 657.000 – $ 1, 35 milioni
Premio azionario annuale: $ 0 – $ 1.150.000
Bonus alla firma: non elencato
Bonus annuale: 0-90%

Livello 70

Fascia di stipendio principale: $ 252.000 – $ 378.000
Fascia di stipendio alta: $ 272.000 – $ 408.000
Premio azionario per l’assunzione: $ 827.001 – $ 1, 9 milioni
Premio azionario annuale: $ 0 – $ 1.476.000
Bonus alla firma: non elencato
Bonus annuale: 0-90%

È importante notare che la retribuzione può variare in base alla posizione geografica. Ad esempio, i dipendenti con sede a San Francisco in genere percepiscono una fascia retributiva “alta”, mentre quelli che lavorano presso la sede centrale di Microsoft a Washington rientrano generalmente nella fascia retributiva “principale”.

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