Il governo sudcoreano introduce una nuova legge sul lavoro legalizzando 21,5 ore lavorative giornaliere

Il 22 gennaio 2024, il Ministero dell’Occupazione e del Lavoro sudcoreano ha modificato la sua definizione amministrativa di straordinario ai sensi della “Legge sul lavoro”, in risposta a una decisione emessa dalla Corte Suprema del paese nel dicembre 2023. La decisione ha ritenuto che qualsiasi importo di “straordinario” lavorato ogni giorno è consentito purché il totale settimanale dell’orario di lavoro rimanga entro le 52 ore previste dalla legge.

Pertanto, i democratici hanno affermato che anche se si lavora più a lungo delle 8 ore giornaliere lavorative legali, è comunque consentito lavorare 21,5 ore al giorno, omettendo 4 ore e 30 minuti di relax, purché la settimana lavorativa non superi le 52 ore. .

Il portavoce del Partito democratico Park Hae-cheol ha attirato l’attenzione sulla presunta ipocrisia della revisione governativa della definizione amministrativa di straordinario, che permette alle imprese di lavorare legalmente fino a 21,5 ore al giorno. Secondo lui, il governo avrebbe dovuto abbreviare la giornata lavorativa per consentire ai coreani di vivere una vita più umana, come sostiene Koreaboo.

La riforma del diritto del lavoro da parte del governo sudcoreano innesca un dibattito online sulla sua politica di 21,5 ore lavorative giornaliere

Per rendere possibile la nuova legge sul lavoro, il governo sudcoreano ha modificato una politica che richiedeva 21,5 ore di lavoro ogni giorno. A seguito della decisione della Corte Suprema del dicembre 2023, le norme sono state riviste per fare riferimento a un massimo di 40 ore settimanali anziché di otto ore al giorno.

Secondo Newsvop, i media nazionali coreani, ciò consente di valutare l’orario di lavoro di un lavoratore a seconda del motivo per cui ha lavorato o in quale progetto o attività è stato coinvolto in una settimana, consentendo di raggiungere 21,5 ore al giorno.

Pertanto, lavorare così tante ore in un solo giorno non è vietato. Considerato che non vengono superate le 52 ore settimanali, compresi gli straordinari e l’allontanamento di oltre quattro ore per far fronte al periodo di riposo del dipendente.

Anche il Partito Democratico della Corea, l’opposizione, ha criticato aspramente l’azione del governo in carica in termini di riforma del diritto del lavoro. Il 23 gennaio 2024, KST, il portavoce di Paty, Park Hae-cheol, ha rilasciato una dichiarazione scritta.

Secondo il portavoce Park Hae-cheol, ulteriori azioni intraprese dall’amministrazione Yoon Suk-yeol hanno violato i contratti con l’Organizzazione internazionale del lavoro (ILO) che salvaguardano la contrattazione collettiva, compresi gli articoli 87 e 98.

Si è scoperto che esiste una percezione antiquata del lavoro e un disgusto per esso. Park Hae-cheol ha affermato che il governo sudcoreano inganna l’opinione pubblica rivelando i risultati della politica e della regolamentazione del lavoro legate al sistema di esclusione dell’orario di lavoro e degli aiuti ai costi operativi, dando l’impressione che il sindacato stia infrangendo la legge.

Inoltre, il Partito Democratico ritiene che ciò annulli l’intento della decisione della Corte Suprema del 2018 secondo cui le disposizioni della Legge sindacale, che vietavano alle imprese di sostenere i sindacati con fondi operativi, erano incostituzionali.

Il portavoce Park Hae-cheol ha detto:

“Si è rivelata un’avversione al lavoro e una percezione arretrata del lavoro. Il governo coreano inganna l’opinione pubblica come se il sindacato stesse commettendo un atto illegale, annunciando i risultati della pianificazione e dell’ispezione del lavoro relativi al sistema di esenzione dall’orario di lavoro e dall’assistenza per i costi operativi. Inoltre vanifica lo scopo della sentenza della Corte Suprema del 2018 secondo cui le disposizioni della legge sindacale, che vietavano ai datori di lavoro di fornire sostegno alle spese operative ai sindacati, sono incostituzionali. “(come riportato da 24 News Agency)

Il Partito Democratico della Corea del Sud ha affermato che per consentire ai lavoratori di vivere una vita umana, devono ridurre l’orario di lavoro e ha accusato l’esecutivo di reinterpretare la legge e i requisiti per il lavoro straordinario.

Nel frattempo, un giornalista del Geopolitical Economy Report, di nome Benjamin Norton, ha postato sui social media la versione recentemente modificata della legge sul lavoro, che ha suscitato massicce critiche a livello mondiale contro di essa. Gli utenti della rete di tutto il mondo hanno espresso il loro malcontento su Twitter, criticando con veemenza la nuova politica sul diritto del lavoro da parte del governo sudcoreano.

Il Partito Democratico della Corea del Sud ha indicato che alternerà la legislazione in opposizione alle pratiche discriminatorie di legalizzazione del superlavoro e al nuovo diritto del lavoro.

In precedenza, nel 2017 il governo dell’ex presidente Moon Jae-in aveva iniziato gradualmente ad implementare la linea guida di 52 ore settimanali lavorative tramite scala salariale al posto della precedente settimana lavorativa di 68 ore.

La Corea del Sud è arrivata seconda nell’esame effettuato dall’organizzazione francese sulle ore lavorate annuali dei 35 membri. Nel 2019, i dipendenti coreani hanno lavorato in media 1.967 ore all’anno, ovvero 241 ore in più rispetto alla media OCSE di 1.726 ore. Al contrario, i lavoratori giapponesi lavorano in media 1.644 ore all’anno, mentre i coreani lavorano 323 ore in più all’anno, come riportato dal Korea Herald.

Le limitazioni sull’orario di lavoro sono coperte dal Labour Standards Act del 1997 (in parole povere diritto del lavoro). In Corea del Sud l’orario settimanale è limitato dal Labor Standards Act a 52 ore, che consistono in 12 ore di lavoro straordinario oltre alle 40 ore normali. In generale, un dipendente può acconsentire a lavorare fino a 12 ore extra per settimana di straordinario. Il datore di lavoro deve pagare 1,5 volte la retribuzione regolare come straordinario.

La versione attualmente modificata della politica delle 21,5 ore lavorative giornaliere prevista dal diritto del lavoro ha interessato l’intera nazione e il mondo.