Il 7 ottobre, l’agenzia di stampa sudcoreana Nocut News ha riferito che il Ministero dell’occupazione e del lavoro aveva convocato un’ex dipendente donna dell’ADOR, che aveva mosso accuse contro Min Hee-jin in merito a una presunta copertura di molestie sessuali sul posto di lavoro. In seguito alla testimonianza della vittima, l’ufficio del lavoro ha in programma di interrogare Min Hee-jin come parte della propria indagine.
L’ex dipendente, che si è identificata come vittima di molestie sul posto di lavoro, ha dichiarato che Min Hee-jin ha tentato di diffamarla. Ha affermato che l’ex CEO di ADOR “è intervenuto nelle indagini per nascondere” le accuse di molestie sessuali.
“Min Hee-jin ha interferito con le indagini, ha tentato di nascondere segnalazioni di molestie e bullismo sul posto di lavoro, ha condiviso i miei messaggi privati su KakaoTalk senza il mio permesso e mi ha insultato alle mie spalle”.
Durante l’udienza al Ministero dell’occupazione e del lavoro, la vittima ha raccontato che quando ha chiesto delle scuse, Min Hee-jin ha attaccato la sua reputazione rivelando pubblicamente i dettagli del suo stipendio. Ha spiegato,
“Quando ho chiesto delle scuse pubbliche, tutto quello che ho ricevuto è stata la divulgazione del mio stipendio annuale e dichiarazioni che mi etichettavano con frasi come ‘Non hai svolto i tuoi doveri’, ‘Sei solo uno studente delle superiori’ e ‘Anche a te piaceva bere’, e la Persona B ha intentato una causa penale per diffamazione contro di me”.
Dettagli dell’indagine sulle affermazioni di Min Hee-jin e dell’ex dipendente dell’ADOR
I resoconti indicano che Min Hee-jin è stata accusata di aver favorito il dirigente A ignorando le preoccupazioni della vittima. Per chiarire, la vittima è stata portata in un ristorante da un dirigente ADOR chiamato “Mr. A”, che le ha suggerito di impegnarsi socialmente con un cliente importante, prima di lasciarla sola con detto cliente.
Successivamente, la vittima ha segnalato l’incidente a HYBE; tuttavia, il caso non è andato avanti per insufficienza di prove. Min Hee-jin ha affermato di aver “rimproverato” il signor A e di aver cercato di risolvere la situazione tra lui e la vittima. Tuttavia, la vittima ha lasciato l’azienda, sostenendo che Min Hee-jin aveva tentato di intimidirla divulgando pubblicamente i suoi registri salariali e i messaggi di KakaoTalk.
In risposta, la vittima ha presentato una denuncia penale contro Min Hee-jin per diffamazione e violazione dei suoi diritti alla privacy. Secondo Nocut News, dopo aver raccolto la dichiarazione dell’ex dipendente, è in corso una valutazione dell’indagine in corso.
La vittima ha inoltre accusato Min Hee-jin di diffamazione e violazione della legge sulla protezione delle informazioni personali.
Nel frattempo l’Ufficio del Lavoro ha comunicato,
“Dobbiamo anche raccogliere e analizzare i risultati dell’indagine interna dell’azienda di quel periodo. Sulla base di ciò, prenderemo una decisione se convocare l’ex CEO Min e gli altri coinvolti”.
Inoltre, è emerso che la stazione di polizia di Mapo a Seul aveva precedentemente convocato la vittima per un interrogatorio nel settembre 2024. Min Hee-jin ha negato qualsiasi coinvolgimento nella manomissione dei rapporti relativi al caso di molestie sul posto di lavoro.
Min Hee-jin ha sostenuto che le dimissioni della vittima erano dovute a prestazioni lavorative inadeguate e non a episodi di molestie sul posto di lavoro.
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