Mark Zuckerberg sta dando il via a notevoli cambiamenti nelle operazioni commerciali di Meta, puntando a migliorare l’efficienza complessiva mentre si muove lungo vari percorsi strategici. Uno dei cambiamenti più controversi riguarda la revisione del framework di fact-checking di Facebook, passando da un sistema basato su fact-checker professionisti a uno guidato dalla partecipazione della comunità. Inoltre, mentre Zuckerberg delinea un programma ambizioso per il prossimo anno, ha anche annunciato un piano per semplificare la forza lavoro riducendola del cinque percento per accelerare l’uscita dei dipendenti con scarse prestazioni.
Strategia di leadership di Meta: affrontare le prestazioni con riduzioni della forza lavoro
In quello che sembra essere un inizio d’anno decisivo, il CEO di Meta ha adottato un approccio vigoroso. Insieme alle modifiche alla procedura di fact-checking, ha apertamente criticato Apple per la sua percepita stagnazione nell’innovazione. Secondo un rapporto di Bloomberg , l’ultima direttiva di Zuckerberg prevede una riduzione del cinque percento della forza lavoro, prendendo di mira i dipendenti considerati poco performanti. Questa decisione è stata comunicata tramite un promemoria interno, indicando che l’obiettivo è quello di rafforzare le prestazioni della forza lavoro rimanente di Meta espellendo i membri del team meno performanti.
Nella sua nota allo staff, Zuckerberg ha sottolineato uno spostamento di attenzione verso l’assunzione di individui che dimostrano una motivazione elevata durante l’implementazione di licenziamenti basati sulle prestazioni. Ha affermato:
Ho deciso di alzare l’asticella della gestione delle prestazioni e di far uscire più velocemente i dipendenti con scarse prestazioni. Di solito gestiamo le persone che non soddisfano le aspettative nel corso di un anno, ma ora faremo tagli più estesi basati sulle prestazioni durante questo ciclo.
La strategia rinnovata di Meta mira a promuovere l’agilità e ad accelerare i progressi verso i suoi obiettivi massimizzando l’efficienza sul posto di lavoro. Tradizionalmente, l’azienda conduce valutazioni delle prestazioni di fine anno; tuttavia, il nuovo approccio è destinato a rendere le valutazioni delle prestazioni più rigorose e frequenti. Con una base di dipendenti di circa 72.000, questa riduzione del cinque percento potrebbe potenzialmente interessare circa 3.600 membri dello staff, che, secondo quanto riferito, saranno tutti informati del loro stato entro il 10 febbraio.
Questo segna un altro esempio di significativa riduzione della forza lavoro per Meta, in seguito ai licenziamenti di circa 10.000 dipendenti alla fine del 2023. Questi tagli strategici fanno parte di una tendenza più ampia di ristrutturazioni operative che molti osservatori affermano siano motivate politicamente. Tali decisioni possono avere un impatto profondo sul morale dei dipendenti e possono influenzare i tassi di fidelizzazione dei dipendenti a lungo termine dell’azienda.
Articoli correlati:
Risparmia il 29% su tutte le otto finiture Beats Studio Pro, inclusi gli stili “Kim Kardashian” su Amazon; goditi un audio lossless e una durata della batteria di 40 ore a un prezzo scontato
1:43
TSMC avvia la produzione di massa dei primi chip A-Series di Apple realizzati negli Stati Uniti per iPhone, raggiungendo un traguardo significativo presso lo stabilimento in Arizona
23:42
Nuovo chipset personalizzato “Hidra” di Apple per Mac Pro: core CPU e GPU migliorati per distinguersi da M4 Ultra
21:31
Lascia un commento