L’uscita di Steve Jobs da Apple nel 1985 e il suo ritorno nel 1997

Esplorare la crescita aziendale: l’influenza della leadership e della visione

Nell’ambito della crescita aziendale, la narrazione si intreccia spesso con il carisma dei suoi leader, segnando la distinzione tra mera innovazione e visione trasformativa. Un’analisi approfondita della vita di Steve Jobs e del suo fondamentale contributo ad Apple Inc.illustra il profondo impatto che un CEO visionario può avere nel portare un’azienda ai vertici del settore tecnologico.

Questo fenomeno diventa particolarmente evidente se si confronta Jobs con il suo successore, Tim Cook. Mentre Jobs era noto per la sua personalità dinamica e fuori dagli schemi, lo stile di leadership di Cook è spesso caratterizzato come più sobrio e pragmatico. Per quanto sorprendente possa essere, sotto la guida di Cook, Apple vanta attualmente una valutazione che supera di gran lunga un decimo del PIL degli Stati Uniti. Ciononostante, alcuni parametri sollevano preoccupazioni sulla traiettoria di crescita dell’azienda, portando a una percezione di stagnazione in assenza della leadership carismatica di Jobs.

16 settembre: una pietra miliare nella storia di Apple

Le origini di Apple sono ben documentate e risalgono alla sua fondazione in un garage da parte di Jobs e del suo co-fondatore, Steve Wozniak, nel 1976. Nel 1985, tuttavia, Jobs si ritrovò in una situazione precaria in Apple, in gran parte influenzato da uno dei suoi assunti, l’ex CEO di PepsiCo John Sculley. La tensione tra Sculley e Jobs raggiunse l’apice quando i due dirigenti si scontrarono sui relativi fallimenti dei prodotti Lisa e Macintosh. Alla fine, Sculley riuscì a estromettere Jobs dal controllo della divisione Macintosh, segnando un momento cruciale nella storia di Apple.

Alimentato da un misto di indignazione e frustrazione, Jobs affrontò il consiglio di amministrazione di Apple con un discorso appassionato, il cui esito rimane controverso. Jobs sostiene di essere stato licenziato, mentre Sculley sostiene che Jobs se ne sia andato volontariamente. Dopo questo capitolo tumultuoso, Jobs lanciò NeXT, un’azienda di informatica di fascia alta. Tuttavia, nel 1996, l’impresa faticò a trovare un acquirente, il che portò infine all’acquisizione di NeXT da parte di Apple e al ritorno di Jobs al colosso della tecnologia il 16 settembre, una data impressa nella tradizione aziendale.

La fortuna tornò a favorire Jobs, che sostituì Gil Amelio, le cui precedenti decisioni avevano portato a un calo significativo del prezzo delle azioni Apple. Questa transizione permise a Jobs di realizzare la sua visione, culminata in innovazioni rivoluzionarie come l’iPhone nel 2007, che rivoluzionò il settore della telefonia mobile.

Capire lo stile di leadership di Tim Cook

Quando Tim Cook entrò in carica come CEO nel 2011, in seguito alle dimissioni di Jobs per problemi di salute, ereditò un’azienda destinata a un successo straordinario. Da allora, la performance del titolo Apple è aumentata in modo significativo, vantando una crescita sbalorditiva di oltre il 1.500% da settembre 2011. Tuttavia, le interpretazioni sulla crescita di Apple sotto la guida di Cook sono contrastanti, soprattutto considerando i parametri di performance dell’azienda.

Sì. Sapevi che le vendite di iPhone hanno raggiunto il picco 10 anni fa? È chiaro che il prodotto di punta di Apple è in declino terminale. Eppure, l’azienda è riuscita a mantenere viva la crescita del fatturato solo aumentando i prezzi dell’iPhone.pic.twitter.com/0lP3kv2erM

— Stephen McBride (@DisruptionHedge) 16 settembre 2025

Al contrario, le spedizioni di iPhone di Apple hanno registrato una stagnazione, oscillando tra 200 milioni e quasi 250 milioni di unità dal 2015. Sebbene il settore dei servizi sia maturato, il prodotto di punta non è riuscito a mostrare una crescita significativa dei volumi, sollevando dubbi sulle capacità di innovazione dell’azienda in futuro.

Tim Cook di AAPL: ne vale la pena? $AAPL ha sovraperformato il mercato sotto la guida di Cook, ma è costoso, costando all’azienda 530.000 dollari di compensi per ogni 1% del rendimento totale medio annuo delle azioni. AAPL non è ben posizionata per il futuro sotto la guida di Cook se l’azienda…pic.twitter.com/blsWIutctv

— Jon Maietta (@JonathanMaietta) September 16, 2025

Inoltre, la retribuzione di Tim Cook solleva preoccupazioni circa il suo allineamento con la performance finanziaria di Apple, costando all’azienda circa 529.000 dollari per ogni aumento dell’1% del rendimento totale delle azioni. Questa cifra è in netto contrasto con la retribuzione di soli 30.000 dollari del CEO di NVIDIA, Jensen Huang, per lo stesso parametro, secondo CEORater.

Tra 10 anni, la gente guarderà indietro e si chiederà come $AAPL abbia sperperato migliaia di miliardi in riacquisti azionari, diventando irrilevante. Che spreco. Riuscite a immaginare cosa avrebbe fatto Steve Jobs con un trilione di dollari? Non avrebbe mai cancellato Apple Car. Non avrebbe mai visto $AAPL come uno zero in…pic.twitter.com/uWynMY3brE

— Ray Myers (@TheRayMyers) 15 settembre 2025

Inoltre, Apple prevede di effettuare un consistente riacquisto di azioni proprie da 100 miliardi di dollari solo nel 2025. Sebbene questa mossa dimostri la solidità finanziaria dell’azienda, desta perplessità in un momento in cui i suoi investimenti nell’intelligenza artificiale sembrano non avere una direzione chiara. Ciò solleva la domanda: Steve Jobs avrebbe approvato rendimenti così generosi per gli azionisti, in un contesto di progressi cruciali nell’intelligenza artificiale?

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