Nel panorama tecnologico in continua evoluzione, le grandi aziende si stanno impegnando a fondo per conquistare una posizione di leadership nell’intelligenza artificiale (IA).Questo cambiamento non è un fenomeno isolato, ma sembra essere una tendenza diffusa in tutto il settore tecnologico. Le organizzazioni stanno attraversando trasformazioni significative, riallocando le risorse e ristrutturando le proprie attività per dare priorità alle iniziative di IA. Recenti sviluppi indicano che aziende come Intel, IBM e Google hanno bloccato le assunzioni per posizioni che si prevede saranno soppiantate dall’automazione intelligente entro i prossimi cinque anni.
I giganti della tecnologia bloccano le assunzioni a causa della crescente influenza dell’intelligenza artificiale
Una recente dichiarazione della nota fonte Unusual Whales on X (precedentemente nota come Twitter) ha scatenato discussioni sulle strategie dei giganti della tecnologia in materia di intelligenza artificiale. Il post suggerisce che aziende come Intel, IBM e Google abbiano avviato il congelamento di nuovi ruoli sostanziali, suggerendo un futuro in cui l’intelligenza artificiale si occuperà in modo completo di molti compiti. Sebbene le fonti a supporto di queste affermazioni siano limitate, esse sono in linea con una più ampia narrazione del settore sulla riallocazione delle risorse e sulla riconsiderazione delle strategie della forza lavoro, al di là delle semplici variazioni dell’organico.
Secondo FORTUNE, aziende come Intel, IBM e Google hanno congelato migliaia di potenziali nuovi ruoli che l’intelligenza artificiale dovrebbe assumere nei prossimi 5 anni.
— unusual_whales (@unusual_whales) 11 agosto 2025
Secondo un articolo di Fortune, le principali aziende tecnologiche stanno eliminando migliaia di posti di lavoro per liberare capitali da destinare agli investimenti nell’intelligenza artificiale. L’obiettivo va oltre la semplice sostituzione dei lavoratori umani; si concentra sulla definizione di un percorso di crescita strategico guidato dall’intelligenza artificiale. Arvind Krishna, CEO di IBM, ha avvertito che la concentrazione sull’intelligenza artificiale potrebbe interessare circa il 30% delle posizioni back-end nel prossimo futuro. Questa tendenza non si limita a queste tre aziende; un rapporto dell’Economic Forum prevede che anche il 41% dei datori di lavoro a livello globale potrebbe ridurre la propria forza lavoro a causa dell’obsolescenza indotta dall’intelligenza artificiale.
Questi cambiamenti sottolineano una crescente tensione tra il rapido progresso tecnologico e la necessità per i lavoratori di adattarsi per mantenere la propria rilevanza. Con la crescente diffusione dell’automazione basata sull’intelligenza artificiale, la sicurezza del lavoro sembra essere sempre più a rischio, in particolare per i ruoli che comportano compiti ripetitivi. Al contrario, è probabile che le posizioni incentrate sullo sviluppo dell’intelligenza artificiale e sulla pianificazione strategica registrino una crescita, creando nuove opportunità per coloro che sono disposti a evolversi.
In conclusione, se da un lato il blocco dei potenziali ruoli lavorativi rappresenta un segnale di rottura, dall’altro segnala anche un momento cruciale nella ridefinizione delle dinamiche lavorative. Anziché essere semplicemente il risultato di una sostituzione, questa evoluzione potrebbe portare a un futuro più collaborativo tra esseri umani e tecnologie di intelligenza artificiale.
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