Emergono accuse da parte di un dipendente di HYBE su documenti interni e tattiche di marketing
In uno sviluppo sorprendente, un individuo che afferma di essere associato a HYBE ha condiviso nuove rivelazioni riguardanti un documento interno che presumibilmente delinea strategie di marketing virale inverso. Il 2 novembre 2024, Sports Kyunghyang ha diffuso la notizia, evidenziando le dichiarazioni rilasciate dal signor K, che afferma di essere impiegato presso il conglomerato dell’intrattenimento.
Nuove prove e affermazioni di schemi di marketing interno
Le accuse del signor K derivano da un documento recentemente divulgato intitolato “Weekly Music Industry Report”, che ha condiviso su un popolare forum online. Per corroborare le sue affermazioni, ha incluso uno screenshot di un’e-mail del presidente di HYBE Bang Si-hyuk, datata luglio 2023, nonché una fotografia del biglietto da visita rilasciato dalla sua azienda. Inoltre, ha caricato un documento completo di oltre 900 pagine.
Nei suoi post, il signor K ha espresso la sua frustrazione e il desiderio di chiarire la situazione, affermando:
“L’ho tenuto dentro per molto tempo e alla fine ho trovato il coraggio di pubblicarlo. Volevo far sapere alla gente che, contrariamente a molte affermazioni sul fatto che non ci stiamo impegnando nella viralità inversa, il rapporto contiene numerosi esempi di strategie pianificate ed eseguite. È pieno di pettegolezzi non solo sugli artisti, ma anche sugli addetti ai lavori del settore”.
Risposte alla fuga di documenti interni
Le ricadute di queste accuse sono significative, soprattutto alla luce di una precedente rivelazione del rappresentante del Partito Democratico Min Hyung-bae all’audit dell’Assemblea Nazionale del 24 ottobre, dove è stato presentato un documento interno diverso da HYBE. Questo documento precedente era stato anche criticato per contenere osservazioni denigratorie su vari artisti K-pop associati all’agenzia e alle sue affiliate.
In risposta all’indignazione pubblica, il direttore operativo di HYBE Kim Tae-ho ha difeso l’organizzazione durante la verifica, affermando che le opinioni espresse nel documento non rappresentavano la posizione ufficiale dell’azienda, ma piuttosto opinioni raccolte sui social media.
Implicazioni più ampie e preoccupazioni del settore
Secondo le ultime rivelazioni del signor K, le controverse valutazioni non si sono concentrate esclusivamente sugli artisti K-pop, ma si sono estese alla valutazione di reality show, produttori televisivi, reti di trasmissione e altro ancora. Questa ampia portata ha sollevato ulteriori preoccupazioni sulle implicazioni etiche di tali comunicazioni interne.
HYBE opera come un’entità di intrattenimento multi-etichetta, con sussidiarie come BIGHIT MUSIC, Source Music, PLEDIS Entertainment, ADOR e KOZ Entertainment. Il signor K ha affermato che i dirigenti di queste etichette hanno scelto di ignorare il documento o ne stanno minimizzando l’importanza. Ha osservato:
“Ho sentito che i dirigenti delle etichette correlate stanno organizzando i loro pensieri per presentarlo come se non lo avessero mai visto. Sono state date direttive con intento, e alcuni hanno scelto di rispettarle senza fare domande, anche dopo aver avuto accesso a questo rapporto per oltre due anni”.
Scuse ufficiali di HYBE e conseguenze
In risposta a queste crescenti preoccupazioni, il CEO di HYBE Lee Jae-sang ha rilasciato delle scuse formali il 29 ottobre, rivolgendosi ai fan e agli artisti che sono stati negativamente colpiti dal documento trapelato. Ulteriori sviluppi hanno incluso il licenziamento del signor Kang, che avrebbe supervisionato la creazione di questo documento, e un impegno da parte di HYBE a cessarne la produzione.
Con l’evolversi di questa situazione, si sollevano questioni critiche in merito alla trasparenza e alla responsabilità all’interno delle principali società di intrattenimento. Le reazioni dei fan e dell’industria in generale saranno fondamentali per dare forma alle azioni future di HYBE.
Per informazioni più dettagliate, fare riferimento alla fonte originale: Sports Keeda .
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