Google modifica la politica sul lavoro da qualsiasi luogo: cosa devi sapere
In un cambiamento significativo rispetto alla politica di lavoro da qualsiasi luogo (WFA) del 2021, stabilita durante la pandemia di COVID-19, Google sta implementando nuove restrizioni. Questa modifica significa che anche un singolo giorno di WFA durante una settimana lavorativa standard verrà ora conteggiato come una settimana intera detratta dal saldo WFA annuale dei dipendenti.
Comprensione della politica WFA rivista
In base alla politica aggiornata, Google consente ai dipendenti di lavorare da remoto da una sede diversa dalla sede principale per un massimo di quattro settimane all’anno. Per ottimizzare l’utilizzo di questa indennità, i dipendenti sono incoraggiati a utilizzare l’intera quota settimanale per il lavoro da remoto.
“Che tu registri 1 giorno WFA o 5 giorni WFA in una determinata settimana lavorativa standard, 1 settimana WFA verrà detratta dal tuo saldo settimanale WFA.”
Considerazioni chiave per l’utilizzo di WFA
È essenziale chiarire che questa politica WFA è stata progettata specificamente per i dipendenti che si spostano lontano dal loro luogo di lavoro principale. Pertanto, non si applica al lavoro da remoto svolto da casa o da sedi vicine. Google mantiene una struttura separata per il lavoro da remoto, consentendo ai dipendenti di lavorare da casa due giorni alla settimana, che al momento rimane invariata.
Reazioni dei dipendenti e giustificazioni aziendali
In risposta all’aggiornamento della policy, alcuni dipendenti hanno espresso la loro perplessità sulla piattaforma di comunicazione interna di Google, mettendo in discussione la logica alla base del conteggio di un giorno WFA come settimana completa. John Casey, Vicepresidente Performance e Premi di Google, ha chiarito che il WFA è sempre stato concepito per essere utilizzato in incrementi settimanali e ha ribadito che le violazioni di questa policy potrebbero comportare azioni disciplinari, incluso il licenziamento.
Tendenze del settore verso il lavoro in ufficio
La modifica della policy di Google riflette una tendenza più ampia tra le aziende tecnologiche che richiedono sempre più spesso al personale di tornare in ufficio. Ad esempio, Microsoft ha imposto ai dipendenti di essere in ufficio almeno tre giorni a settimana, abbandonando il precedente modello di lavoro da remoto flessibile. Analogamente, Amazon ha istituito una policy che prevede che i propri dipendenti aziendali si presentino in ufficio cinque giorni a settimana. Mentre gli impatti della pandemia di COVID-19 continuano ad attenuarsi, aziende come Google stanno gradualmente rafforzando le strutture di lavoro da remoto nel tentativo di riportare i dipendenti a contesti di presenza con meno interruzioni evidenti.
Per ulteriori informazioni, potete fare riferimento alla fonte originale: CNBC.
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