Elenco confermato di boicottaggio DEI: aziende che hanno interrotto le politiche DEI

Negli ultimi anni, le aziende americane hanno assunto impegni coraggiosi per migliorare la diversità, l’equità e l’inclusione (DEI) sul posto di lavoro. Dopo i movimenti per la giustizia razziale del 2020, molte organizzazioni hanno giurato di coltivare ambienti più inclusivi. Tuttavia, mentre entriamo nel 2024, sembra che queste promesse si stiano erodendo, con numerose aziende che stanno ritirando le loro iniziative DEI nonostante le loro promesse un tempo entusiastiche.

Dal settore finanziario alle catene di fast food, grandi aziende stanno gradualmente ritirandosi dai loro impegni DEI. Motivi quali sfide legali, pressioni politiche e una speranza generale di evitare controlli hanno spinto molte organizzazioni a fare marcia indietro. Tuttavia, il pubblico sta notando questi cambiamenti e la sua insoddisfazione è palpabile.

Cosa c’è dietro il declino delle iniziative DEI?

Originariamente, i programmi DEI miravano a combattere la discriminazione sistemica nelle assunzioni, nelle promozioni e nelle opportunità per i gruppi emarginati. Tuttavia, queste iniziative hanno incontrato la resistenza degli attivisti conservatori e delle controversie legali che sostenevano che svantaggiavano ingiustamente altre fasce demografiche.

Cambiamenti significativi nel panorama legale, in particolare le recenti sentenze della Corte Suprema e le azioni esecutive dell’ex Presidente Donald Trump che prendono di mira le politiche DEI, hanno spinto le aziende ad abbandonare i propri impegni. Di fronte a potenziali cause legali o reazioni negative da parte di gruppi conservatori, molte aziende stanno silenziosamente ritirando i propri sforzi per la diversità, motivate dalla paura o dal desiderio di invertire la rotta.

Quali aziende stanno riducendo gli sforzi in materia di DEI?

Le seguenti aziende hanno confermato il ritiro o la riduzione delle iniziative DEI:

PepsiCo – Eliminazione degli obiettivi DEI per posizioni dirigenziali e fornitori.
Goldman Sachs – Eliminazione dei requisiti di diversità per il consiglio di amministrazione.
Google – Abbandona l’iniziativa di aumentare del 30% la leadership sottorappresentata.
Target – Interrompere il programma incentrato sui dipendenti neri e sugli sforzi per la diversità dei fornitori.
Meta (Facebook e Instagram) – Smantellamento delle pratiche di assunzione DEI e dei team interni.
Amazon – Chiusura silenziosa di diversi programmi DEI senza una comunicazione chiara.
McDonald’s – Ritiro degli obiettivi di diversità relativi alla dirigenza senior e alle partnership con i fornitori.
Walmart – Conclude il suo impegno quinquennale per l’equità razziale e l’inclusione LGBTQ+.
Ford – Si ritira dalle classifiche sulla diversità aziendale e sospende gli sforzi per la diversità dei fornitori.
Lowe’s – Consolidamento dei gruppi di risorse dei dipendenti e cessazione della sponsorizzazione di eventi correlati a DEI.
Harley-Davidson – Rivedere le partnership e porre fine alle classifiche di uguaglianza sul posto di lavoro.
John Deere – Fine delle sponsorizzazioni di iniziative di sensibilizzazione sociale e rimozione della formazione DEI.
Tractor Supply – Abbandonare i ruoli DEI e prendere le distanze dagli impegni per il clima e l’equità sociale.
Coca-Cola, Disney, Deloitte, GM, PayPal, Chipotle, Comcast, Accenture, Boeing, Molson Coors, Brown-Forman (Jack Daniels) – Riconosciute anche le riduzioni negli sforzi DEI.

Reazione dei consumatori: il movimento di boicottaggio

I consumatori stanno reagendo con forza a questi rollback. Iniziative di base, leader religiosi e sostenitori della giustizia sociale si stanno mobilitando per la resistenza economica contro le aziende che ridimensionano i loro impegni DEI.

La People’s Union USA ha proposto una serie di boicottaggi economici:

Blocco delle spese per 24 ore il 28 febbraio, il 28 marzo e il 18 aprile.
Un boicottaggio di 40 giorni di Target, dal 5 marzo al 13 aprile, in concomitanza con la Quaresima.
Un boicottaggio di una settimana contro Amazon, dal 7 al 14 marzo.
Un boicottaggio di una settimana di Walmart, dal 7 al 13 aprile.

Il vescovo Reginald Jackson, leader della comunità religiosa nera, ha sottolineato l’impatto dell’influenza economica: “Dobbiamo dire alle aziende americane che se voltano le spalle alla diversità ci saranno delle conseguenze”, ha affermato.

Agisci per il cambiamento!

I precedenti storici dimostrano che l’azione dei consumatori può portare a risultati significativi. Ad esempio, un boicottaggio di Starbucks in relazione alle dimostrazioni pro-Palestina avrebbe causato milioni di mancati guadagni per l’azienda. Se una pressione simile dovesse guadagnare slancio per quanto riguarda i rollback DEI, le aziende potrebbero essere costrette a rivalutare le loro posizioni.

In ultima analisi, la prosperità delle aziende americane dipende dalla spesa dei consumatori. Se un numero sufficiente di individui esprimesse il proprio impegno per la diversità e l’inclusione riducendo i propri acquisti, le aziende potrebbero ritenere necessario rivalutare le proprie decisioni.

Fonte e immagini