Il rifiuto di Cobel all’offerta di lavoro di Helena Eagan spiegato nella seconda stagione di Severance

ATTENZIONE! Questo articolo contiene SPOILER importanti per la seconda stagione di Severance, episodio 2!

In una sorprendente svolta degli eventi, Severance Stagione 2, Episodio 2 chiarisce che Harmony Cobel non è stata licenziata da Lumon come inizialmente suggerito nella première della stagione. Invece, le è stata offerta una “promozione” da Helena Eagan. Dopo una lunga pausa di tre anni, il ritorno atteso di Severance ha portato con sé una svolta per quanto riguarda lo stato di Cobel dopo il rivolgimento di Macrodata Refinement. L’episodio 2 rivela che mentre Milchick ha assunto il suo ruolo di floor manager licenziata, l’intenzione di Lumon non era quella di licenziare definitivamente Cobel.

Cobel capisce le vere intenzioni di Lumon

Dopo i suoi tentativi di ostacolare il discorso di Helly R.sull’oppressione dei dipendenti licenziati nel finale della prima stagione, Cobel si ritrova convocata da Helena Eagan. Contrariamente alle aspettative di licenziamento, Helena propone una promozione per guidare il neo-istituito “Severance Advisory Counsel”. Tuttavia, la riluttanza di Cobel ad accettare immediatamente l’offerta, affermando di aver bisogno di tempo per rifletterci, suggerisce la sua consapevolezza delle motivazioni sottostanti. Quando viene vista mentre fa le valigie alla fine dell’episodio 2, diventa evidente che Cobel non ha alcuna intenzione di assumere questo nuovo ruolo.

Controllo su Cobel: una necessità per Lumon

Lumon ha scoperto che Cobel si stava spacciando per “Mrs. Selvig” e aveva violato il protocollo interagendo con Mark’s Outie. In effetti, l’hanno “licenziata”, anche se le hanno risparmiato la terminologia esplicita. Il desiderio di Cobel di tornare alla sua posizione originale ha incontrato resistenza, poiché Lumon aveva già piazzato Milchick al suo posto. Le aspirazioni di Cobel di lavorare al piano separato sono state respinte da Lumon, che ha preferito ridefinire il suo coinvolgimento in un modo che limitasse la sua interazione diretta con i dipendenti separati.

Ciò lascia effettivamente Cobel in una posizione in cui riconosce che la cosiddetta promozione serve a tenerla zitta mentre Lumon mantiene il controllo. La sua lealtà di lunga data è un’arma a doppio taglio; è una risorsa che Lumon non è disposto a rinunciare del tutto, ma la vede anche come una potenziale minaccia. Lumon è perfettamente consapevole che Cobel possiede una conoscenza critica delle loro pratiche non etiche e potrebbe esporre le loro tattiche manipolative riguardanti sia gli Innies che gli Outies. La sua decisione di evitare la promozione riflette un desiderio di autonomia e rispetto all’interno dell’azienda.

La motivazione di Helena Eagan dietro la promozione

L’insistenza di Helena sulla promozione durante l’episodio 2 sottolinea la riluttanza della famiglia Eagan a consentire a Cobel di rettificare le ricadute dell’emersione degli Innies nel mondo esterno. Fondamentalmente, Lumon ritiene Cobel responsabile della loro ribellione e del caos che ne è derivato. In precedenza responsabile della supervisione del piano reciso, Cobel è visto come una scelta inadeguata per il controllo dei danni.

I presunti cambiamenti che Lumon afferma di voler implementare in seguito alla “Macrodata Uprising” sono in gran parte superficiali, progettati per creare un’illusione di riforma e allo stesso tempo rafforzare il controllo sulle operazioni di recisione del piano. Inoltre, portando gli Innies a credere che Cobel sia stato completamente estromesso, Lumon mira a sostenere una narrazione di trasformazione e miglioramento, creando un falso senso di sicurezza e rafforzando al contempo il loro controllo sui dipendenti recisi. Il licenziamento di Cobel dal suo ruolo di gestione funziona come una tattica per mostrare il loro impegno nell’affrontare i problemi interni, mentre si dà la colpa alla precedente leadership.

Possibili conseguenze per Cobel: un cambiamento di alleanza?

Mentre la Stagione 2, Episodio 2 si conclude, Cobel viene vista mentre carica le sue cose in macchina, preparandosi a partire dopo un incontro teso con Mark, che chiede informazioni sul destino di Gemma. La sua decisione di andarsene senza chiarire le sue conoscenze suggerisce un potenziale cambiamento nelle sue lealtà. La partenza di Cobel segnala il suo rifiuto dei maltrattamenti sistemici dell’azienda, eppure lei rimane sull’orlo del tradimento di Lumon.

Sebbene sia improbabile che Cobel si allinei con tutto il cuore alla ribellione degli Innies, potrebbe comunque fornire un’assistenza vitale a Mark e ai suoi alleati rivelando informazioni cruciali sui piani nascosti di Lumon. Ciò potrebbe includere l’esposizione delle attività segrete dell’azienda riguardanti il Testing Floor e il file “Cold Harbor” di Mark mentre la trama si svolge nella seconda stagione di Severance.

Programma di rilascio degli episodi della seconda stagione di Severance
Episodio n.	Data di rilascio
3	31 gennaio
4	7 febbraio
5	14 febbraio
6	21 febbraio
7	28 febbraio
8	7 marzo
9	14 marzo
10	21 marzo

In definitiva, i prossimi passi di Cobel potrebbero rivelarsi decisivi, non solo per il suo destino, ma anche per il futuro di tutti i dipendenti licenziati e rimasti intrappolati nella morsa di Lumon.

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