L’ancienne responsable du marketing mondial de TikTok Inc. a affirmé qu’elle aurait été licenciée de l’entreprise parce qu’elle n’avait pas fait preuve de « la docilité et de la douceur spécifiquement requises des employées féminines ».
Katie Riccio Puris, qui a été licenciée l’année dernière en tant que responsable de la marque mondiale de TikTok, a déposé une plainte pour discrimination contre la plateforme de médias sociaux appartenant à ByteDance devant le tribunal fédéral de Manhattan, jeudi 8 février.
Selon des sources comme le NY Post, Puris a déclaré qu’elle avait « un succès extraordinaire » au sein de l’organisation. Elle a même été promue plus tard pour superviser l’équipe marketing commerciale mondiale en deux mois.
Cependant, elle a affirmé qu’après avoir commencé à assister à des réunions bihebdomadaires avec Zhang, l’ancien PDG de ByteDance, elle avait été « soumise à un traitement disparate ».
Selon les mêmes sources, Puris a également affirmé avoir été licenciée illégalement en septembre 2022, des mois après avoir signalé un cas de harcèlement sexuel et exprimé ses inquiétudes concernant la discrimination liée à l’âge et au handicap.
Katie Puris poursuit actuellement TikTok pour sa culture de travail toxique
Puris, une résidente de Long Island, a déclaré que l’entreprise l’avait critiquée tout en épargnant ses collègues masculins et qu’elle n’avait pas réussi à résoudre de manière appropriée l’accusation de harcèlement sexuels. Selon Billboard, sa prétendue plainte affirmait :
« À chaque étape, Mme Puris a signalé le traitement discriminatoire et le harcèlement sexuel auquel elle était confrontée – à ses responsables des ressources humaines et des relations avec les employés – et l’entreprise, suivant ses directives du bureau en Chine, n’a pris aucune mesure corrective. »
Le procès intervient quelques mois seulement après que l’ancien employé afro-américain a accusé ByteDance de racisme et de représailles.
Elle a en outre affirmé que l’entreprise l’avait licenciée pour avoir dénoncé la discrimination dans le cadre d’une plainte déposée auprès de la Commission américaine pour l’égalité des chances en matière d’emploi.
De plus, selon le NY Post, dans le procès , Puris a également affirmé que Zhang était « mécontente de la façon » dont elle « dirigeait ses présentations » parce qu’elle « célébrait les succès et les réalisations de son équipe, ce qu’il jugeait inapproprié car il estime que les femmes doit toujours rester humble et exprimer sa modestie.
Il était également écrit :
« Essentiellement, Lidong Zhang pense que les femmes devraient se taire. »
En outre, Puris a déclaré dans le procès que Zhang avait refusé de critiquer les dirigeants masculins « pour ne pas être assez humbles ». Elle a déclaré qu’elle n’avait « jamais été autorisée à présenter ou à prendre la parole » lors de réunions bimensuelles destinées à esquisser les stratégies et les stratégies de l’entreprise. reconnaître les réalisations.
Elle a en outre affirmé que la culture « 996 » de l’entreprise, qui exigeait que le personnel soit au bureau de 9 heures à 21 heures six jours par semaine, était discriminatoire à l’égard des employés seniors, car les plus jeunes « étaient moins susceptibles d’avoir des obligations de garde d’enfants et d’autres obligations familiales en dehors ». de travail. »
Selon les mêmes sources, Puris a également révélé que le président de ByteDance, Zhang Lidong, avait des pensées et des opinions spécifiques concernant les femmes, telles que le fait que « les femmes devraient rester silencieuses et humbles à tout moment » et que la société préférait « la docilité et la douceur » dans ses activités. employées féminines.
Le responsable marketing a également allégué que l’entreprise ne lui avait pas proposé de congé pour traiter ses problèmes médicaux induits par la pression au travail alors qu’elle travaillait chez TikTok.
La pression pour faire ses preuves auprès de la direction de ByteDance aurait nui à la santé de Puris, lui causant des ulcères, des migraines et le syndrome du côlon irritable.
Selon le procès, Puris a été victime de discrimination fondée sur l’âge, avec des commentaires insultants dirigés contre son expertise et ses talents. Elle a également affirmé qu’elle avait subi des préjugés en raison de sa déficience perçue.
Puris avait près de 50 ans lorsqu’elle a été licenciée de TikTok, même si elle avait une expérience professionnelle sur des plateformes telles que Facebook de Meta, Google d’Alphabet et plusieurs agences de publicité importantes.
D’un autre côté, TikTok n’a pas immédiatement répondu à un message demandant des commentaires sur cette affirmation de la part de médias comme le NY Post.
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