Que s’est-il passé avec Kyte Baby ? Le drame de Marissa Hughes exploré alors que GoFundMe lève plus de 31 000 $ au milieu des appels au boycott

Kyte Baby, la marque populaire pour bébés qui fabrique des pyjamas pour bébés et des gigoteuses en bambou, est dans une situation délicate après la publication d’informations en ligne, accusant l’entreprise d’avoir licencié un employé qui vient d’accueillir un bébé de 22 semaines. Les rapports alléguaient que Marissa Hughes, une employée de Kyte Baby, avait été licenciée après avoir demandé à travailler à la maison, car elle venait d’adopter un bébé de 22 semaines qui se trouvait dans une USIN à 9 heures de là.

À la suite de la controverse, les utilisateurs des médias sociaux exhortent les gens à boycotter la marque pour bébés présentée dans Today, Poosh et Forbes.

Il est important de noter que les allégations contre Kyte Baby ne sont que des allégations circulant en ligne. On ne sait pas d’où proviennent ces informations puisque Marissa Hughes n’a pas parlé de ces affirmations. Cependant, il est possible qu’elle ait partagé une publication privée en ligne avec un petit groupe de personnes.

La controverse sur Marissa Hughes Kyte Baby expliquée

Marissa Hughes a lancé une campagne GoFundMe le mois dernier annonçant qu’elle et son mari Rawley ont décidé d’adopter après avoir détaillé ses difficultés à concevoir un enfant par FIV. Marissa a dit :

«Nous avons subi des tests approfondis, assisté à des centaines de rendez-vous chez le médecin, pris des centaines de pilules et administré des injections à domicile, réalisé plusieurs IUI qui ont échoué, subi une FIV, connu des complications majeures, presque perdu la vie [Marissa] pendant une opération chirurgicale, été enceinte de trois ans. plusieurs fois et nous avons perdu nos trois beaux bébés.

Marissa a ensuite imploré les gens de faire un don pour couvrir les frais de l’agence d’adoption, les frais juridiques, les frais de justice, les frais de subsistance d’une mère biologique, les frais médicaux et les frais de conseil.

Dans une mise à jour passionnante, le 4 janvier 2024, Marissa a annoncé avoir adopté un bébé prématuré né à 22 semaines de gestation et pesant à peine plus d’un livre. Elle a révélé que le bébé se trouvait dans une USIN à neuf heures de chez eux. Marissa a révélé que le bébé nommé Judah devra rester à l’USIN jusqu’en mars 2024.

La campagne de financement participatif, demandant 50 000 $, a permis de récolter plus de 31 653 $ auprès de donateurs venus soutenir la jeune mère et ses difficultés pour prendre soin d’un enfant prématuré. Alors que les gens commençaient à partager l’histoire de la jeune mère en ligne, exhortant les autres à faire un don à la cause, des rapports ont fait surface alléguant que Marissa, qui était censée être employée chez Kyte Baby, avait été licenciée après avoir demandé à travailler à domicile.

Bien que Marissa n’ait pas allégué la même chose dans la campagne GoFundMe ou sur son compte de réseau social, nous ne pouvons pas vérifier la véracité de cette affirmation. Cependant, une publication récente sur le compte Facebook de Marissa a été supprimée le 4 janvier 2024.

Quelques commentaires sur X alléguaient que Marissa, qui travaillait pour Kyte Baby depuis moins d’un an, s’était vu offrir deux semaines de congé conformément à la politique de l’entreprise, ce qu’elle a refusé.

Les internautes appellent à boycotter Kyte Baby

Alors que plusieurs personnes se sont rendues sur Internet, affirmant que l’entreprise avait licencié la nouvelle mère d’un enfant prématuré, les appels au boycott de la marque se sont intensifiés.

Kyte Baby, fondée par Ying Liu, a développé une large présence sur les réseaux sociaux, avec 700 000 abonnés sur Instagram et 50 000 sur TikTok.

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La société, qui semble avoir désactivé ses commentaires sur son compte IG, n’a pas encore réponse aux allégations au moment de la publication. écrire.