Un nouveau rapport révèle le chaos causé par les licenciements chez King, le développeur de Candy Crush, au milieu de l’obligation d’utilisation quotidienne de l’IA de Microsoft

Aperçu des récents licenciements de King et du rôle de l’IA

Le mois dernier, MobileGamer.biz a révélé des détails sur les licenciements massifs de Microsoft touchant plus de 9 000 employés, notamment chez King, la division de jeux mobiles connue pour son jeu phare Candy Crush, racheté par Activision Blizzard. Dans un récent rapport de suivi, MobileGamer.biz a analysé les conséquences de la suppression de 200 développeurs chez King, soulignant un climat inquiétant, exacerbé par l’imposition d’outils d’intelligence artificielle que les développeurs eux-mêmes étaient chargés de créer.

Luttes morales au milieu des licenciements massifs

L’environnement de travail chez King serait sombre, les licenciements affectant gravement le moral des employés. La stratégie consistant à remplacer les rôles humains par une technologie d’IA développée en interne suscite des inquiétudes quant à l’avenir de la dynamique de travail. Une source interne a indiqué que si Microsoft et son mandat en matière d’IA contribuent largement aux troubles, les problèmes sous-jacents découlent d’un manque de leadership.« Microsoft et l’IA sont l’une des causes du moral bas, mais la toxicité est endémique au sein du leadership chez King », a-t-elle souligné.

Préoccupations relatives à la transparence de la prise de décision

De plus, le processus décisionnel de la direction semble manquer de clarté, ce qui alimente la confusion parmi les employés. Nombre d’entre eux estiment que les motivations des licenciements ne correspondent pas aux arguments avancés par l’entreprise, ce qui aggrave le mécontentement.

« Peu importait que les employés aient travaillé dix ans ou plus ou qu’ils aient contribué au succès et obtenu des promotions. La performance importait peu », a fait remarquer une source. Malgré un système structuré d’évaluation des performances, un cadre supérieur a remis en question l’efficacité de ces évaluations dans les décisions de licenciement.

Une autre source a exprimé sa frustration face à l’apparente incohérence des justifications des licenciements. L’affirmation selon laquelle les licenciements visaient un « niveau hiérarchique élevé » et des inefficacités semble contradictoire, d’autant plus que certaines personnes licenciées ont été rapidement réembauchées par la suite.

Spéculations sur les décisions de licenciement

Les spéculations entourant ces licenciements suggèrent des motivations cachées qui pourraient correspondre à la version de Microsoft. Certains initiés pensent que les récentes promotions aux postes de cadres intermédiaires étaient une tactique visant à faciliter les coupes budgétaires, tandis que d’autres ont émis l’hypothèse que les licenciements ont été menés selon une approche de baisse des salaires de haut en bas.« Il semblerait que les dirigeants aient répertorié chaque employé, l’aient trié par salaire, puis l’aient licencié de haut en bas », a confié une source.

La question des commentaires anonymes

L’ambiance chez King est encore compliquée par l’impossibilité pour les employés de fournir un retour anonyme sur le leadership.« Chaque question ou commentaire était toujours associé à un nom, ce qui a effrayé beaucoup de monde, à juste titre », a expliqué un responsable tentant de transmettre un retour à l’équipe de direction.

Les défis des ressources humaines

La dynamique interne est scrutée, le service des ressources humaines étant critiqué pour sa gestion de ces licenciements. Des étiquettes comme « incompétent » ont été adressées aux RH, certaines sources affirmant que ce service protège les dirigeants inefficaces tout en faisant pression sur les employés qui expriment des inquiétudes.« Les RH ont souvent protégé les dirigeants toxiques et fait pression sur les employés « difficiles » qui signalaient le problème », a ajouté une source.

Intégration obligatoire de l’IA et perspectives d’avenir

Sous la pression croissante de l’utilisation obligatoire de l’IA, les employés sont confrontés à des contraintes supplémentaires.« Microsoft a instauré l’IA comme obligatoire il y a quelque temps », a indiqué une source. L’objectif était qu’un pourcentage significatif des tâches quotidiennes utilisent l’IA, en encourageant une conformité totale à tous les niveaux : artistes, designers, développeurs et managers.

Des spéculations circulent selon lesquelles d’autres licenciements pourraient être à venir, ce qui suggère que l’entreprise n’a pas encore terminé ses efforts de restructuration.

L’impact plus large sur l’industrie du jeu

Les bouleversements actuels chez King reflètent des tendances plus générales dans l’industrie du jeu vidéo, qui a connu une vague inquiétante de licenciements massifs ces dernières années. Les répercussions de ces décisions se feront probablement sentir dans tout le secteur pendant des années, marquant un tournant difficile pour les employés comme pour les entreprises. Cette situation est plus que regrettable ; elle révèle des problèmes profondément ancrés qui méritent notre attention.

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