Ubisoft lance une initiative de départs volontaires à son siège parisien afin de réduire ses effectifs de près de 200 postes.

Ubisoft confrontée à des défis dans le cadre d’une restructuration majeure de l’entreprise

Les récentes annonces d’Ubisoft révèlent un bouleversement majeur au sein de l’entreprise, qui entreprend une restructuration en profondeur. Cette refonte a conduit à la réorganisation de l’ensemble de la société en cinq « Maisons Créatives » distinctes, ainsi qu’à de nombreux reports et annulations de projets. Ces changements radicaux ont entraîné une chute significative du cours de l’action, qui a atteint son niveau le plus bas depuis 2011. Selon certaines sources, le moral des employés d’Ubisoft Paris serait au plus bas, marqué principalement par la colère et le désespoir.

Détails du programme de départs volontaires

Dans le but d’optimiser ses opérations, Ubisoft met en place un programme de départs volontaires susceptible de concerner jusqu’à 200 employés. Il est important de noter que le nombre final de licenciements pourrait être inférieur en fonction de la participation au programme. Cette initiative s’adresse spécifiquement aux employés sous contrat avec Ubisoft International, et aucune décision définitive concernant ces licenciements ne sera prise tant qu’un accord n’aura pas été conclu avec les représentants syndicaux et validé par les autorités françaises.

« Conformément aux annonces de la semaine dernière concernant son nouveau modèle opérationnel et l’accélération des initiatives de réduction des coûts, Ubisoft International (entité juridique du siège social) a entamé des discussions concernant une éventuelle Rupture Conventionnelle Collective (RCC), un accord collectif, volontaire et mutuel de cessation d’emploi qui pourrait concerner environ 200 postes à son siège social en France », indique le communiqué.

La proposition doit encore faire l’objet de négociations avec les syndicats et d’une validation par les autorités françaises avant de pouvoir entrer en vigueur, et elle se limite aux employés d’Ubisoft International ayant des contrats français, sans affecter les autres équipes d’Ubisoft dans le monde.

Contexte des licenciements et des grèves

Ces licenciements s’inscrivent dans une stratégie plus large de réduction des coûts visant à réaliser 200 millions d’euros d’économies. Cette stratégie coïncide avec une politique de retour obligatoire au bureau, mesures qui ont déclenché une grève devant les locaux d’Ubisoft à Paris le 22 janvier 2026.

Réponse du syndicat et critiques de la direction

Il est évident que les difficultés d’Ubisoft sont loin d’être terminées. Avant la grève, le syndicat du jeu vidéo Solidaires Informatiques avait exprimé son mécontentement, critiquant directement le PDG Yves Guillemot pour les problèmes qui persistent au sein de l’entreprise. Le syndicat a déclaré :

« Il est hors de question de laisser un patron faire ce qu’il veut et détruire nos conditions de travail. Il faudrait peut-être lui rappeler que ce sont ses employés qui font le succès des jeux.»

Yves Guillemot, cofondateur d’Ubisoft, a été à la tête de l’entreprise depuis sa création aux côtés de ses frères. Cependant, sous sa direction ces huit dernières années, Ubisoft a subi des pertes considérables, sa valeur totale ayant chuté de 95 %. Ce qui valait autrefois 10 milliards de dollars ne s’élève plus qu’à 500 millions de dollars la semaine dernière.

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