La raison pour laquelle Seth Milchick et Harmony Cobel ne sont pas séparés

Attention : cet article contient des SPOILERS pour Severance saison 2, épisode 1.

La saison 2 de Severance revient avec des questions intrigantes

La série télévisée Severance, saluée par la critique , a fait son retour très attendu avec une saison 2, ravivant l’intérêt pour ce monde énigmatique et ses personnages fascinants. La série explore la vie des employés de Lumon Industries, qui subissent une procédure controversée appelée licenciement, qui consiste essentiellement à séparer leurs souvenirs entre leur existence professionnelle et leur vie en dehors du bureau. Cette structure narrative complexe permet une révélation progressive de la double personnalité de chaque personnage, en particulier celle de Mark Scout (joué par Adam Scott), ce qui a contribué aux critiques élogieuses de la série.

Au départ, Lumon Industries se présente comme une entreprise stable et sûre en raison de ses activités sensibles. Cependant, au fil de la série, elle prend une atmosphère plus inquiétante et sectaire. Le dernier épisode de la saison 1 mettait en scène les « innies », ou les versions séparées des personnages, se lançant dans une quête périlleuse de connaissances sur leur vie extérieure. Cette lutte soulève des questions sur les implications de la séparation, car il devient évident que tous les employés de Lumon n’ont pas subi cette procédure, ce qui a conduit à une dynamique de pouvoir importante au sein de l’organisation.

Tous les employés de Lumon ne sont pas licenciés, y compris M. Milchick et Mme Cobel

Les supérieurs conservent un accès complet à leurs souvenirs

Parmi les acteurs de Severance , certains personnages clés, notamment M. Milchick (Tramell Tillman) et Mme Cobel (Patricia Arquette), ne sont pas licenciés et conservent un souvenir complet de leur vie en dehors de l’entreprise. Contrairement aux quatre employés du département Macrodata Refinement, qui ont été licenciés et tentent désespérément de communiquer leurs expériences pénibles à leur moi extérieur, M. Milchick et Mme Cobel exercent le pouvoir de la conscience, ce qui en fait des personnages particulièrement influents au sein de Lumon.

Chaque vendredi, les fans peuvent regarder un nouvel épisode de la saison 2 à 3 h 00 EST/00 h 00 PST sur Apple TV+, gardant l’intrigue et l’excitation vivantes.

Outre M. Milchick et Mme Cobel, d’autres personnes non licenciées, comme le chef de la sécurité M. Graner et une femme nommée Natalie, ont fait surface, suggérant qu’il pourrait y avoir d’autres employés non licenciés non divulgués au sein de Lumon. La décision de licencier des employés vise à les empêcher de partager des secrets de travail, permettant ainsi aux supérieurs d’exploiter leur connaissance du monde extérieur et des « internes » emprisonnés pour garder le contrôle sur le récit qui se déroule à l’étage licencié.

Les avantages de ne pas être coupé : le contrôle sur les personnes en dehors du système

Un contrôle accru grâce à des connaissances supplémentaires

En tant qu’employés non licenciés, Milchick et Cobel ont l’avantage de pouvoir surveiller de près les activités de leurs subordonnés en dehors du lieu de travail. Leur surveillance s’étend au suivi des incidents impliquant des personnages comme Petey, ainsi qu’à la manipulation de Dylan par Milchick en utilisant le contingent d’heures supplémentaires dans la saison 1. Leur position garantit que si les « outies » restent parfaitement inconscients, les « innies » ne peuvent pas partager d’informations pertinentes sur leurs expériences, préservant ainsi les secrets les plus sombres de Lumon.

Cette diffusion sélective de l’information permet à Milchick et Cobel de créer des récits qui contrôlent ce que les employés perçoivent. Par exemple, lors de la tentative de démission de Helly, les interventions des patrons illustrent leur maîtrise approfondie de la séparation entre les souvenirs coupés et non triés. Ce schéma se poursuit dans la saison 2, où les « initiés » sont confrontés à des révélations concernant leur influence sur le monde extérieur – des informations qui doivent être étroitement contrôlées pour maintenir le statu quo.

Les tactiques de manipulation de Cobel : un cas d’abus de pouvoir

Ancrée dans la vie de Mark : la stratégie astucieuse de Cobel

Parmi les employés qui n’ont pas été licenciés, les tactiques de Mme Cobel se distinguent par leur nature effrontée. Agissant non seulement comme superviseur de Mark, mais aussi comme sa voisine sous le pseudonyme de Mme Selvig, elle joue un double rôle qui lui permet d’infiltrer sa vie privée. Agissant comme une présence amicale mais contrôlante, elle apprend des détails intimes sur l’identité de Mark tout en interagissant de manière trompeuse avec les membres de sa famille sous le couvert d’être une experte en santé maternelle.

Cependant, cette manipulation entraîne de graves répercussions lorsque Mark, l’inconnu, rencontre Mme Selvig lors d’une réunion sociale, déclenchant par la suite des réactions négatives qui exposent la duplicité de Cobel au conseil d’administration et à Mark lui-même. En fin de compte, son abus de pouvoir entraîne son renvoi de Lumon, mais il semble clair que ce n’est pas la dernière fois que nous verrons ses manigances dans la saison 2. La connaissance par Cobel du fonctionnement interne de Lumon signale de futures menaces potentielles à la fois pour l’organisation et pour ses employés inconscients, laissant le public impatient de découvrir ses prochains mouvements.

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