Aldi, une chaîne de supermarchés allemande, a déclenché une réaction généralisée à propos d’un récent poste de recrutement axé uniquement sur l’emploi de talents diversifiés. Dans une publication sur LinkedIn du 2 février 2024, Jobs for Humanity a annoncé son partenariat avec Aldi US pour construire un « écosystème d’emploi inclusif et juste ».
Jobs for Humanity est une agence pour l’emploi qui aide les employeurs inclusifs à recruter les meilleurs talents diversifiés. Dans la publication sur LinkedIn, Jobs for Humanity a annoncé qu’Aldi recherchait un spécialiste des achats à Dublin, dans l’Ohio, et qu’il ne donnerait la priorité qu’aux candidats issus de diverses communautés.
La publication a mis en colère certains utilisateurs des médias sociaux qui pensent que la chaîne de supermarchés fait preuve de discrimination à l’égard des hétérosexuels blancs. Libs de TikTok, qui a partagé la publication sur X, a déclaré :
« Ils cherchent à embaucher un spécialiste des achats et donneront la priorité à tout le monde, sauf aux hétérosexuels blancs. »
En réponse à la publication, un utilisateur des médias sociaux a suggéré de donner à la chaîne de supermarchés le traitement Bud Light et de boycotter la marque. L’année dernière, le partenariat de Bud Light avec l’influenceur transgenre Dylan Mulvaney a provoqué une réaction négative des conservateurs.
L’offre d’emploi d’Aldi donnant la priorité uniquement à un groupe diversifié de candidats suscite des réactions négatives de la part des utilisateurs d’extrême droite en ligne
La chaîne de supermarchés allemande Aldi fait face à des appels à un boycott massif après que la franchise américaine à la recherche de spécialistes en achats dans l’Ohio s’est associée à Jobs for Humanity pour donner la priorité au recrutement des meilleurs talents dans diverses communautés. Le message sur la page LinkedIn Jobs on Humanity disait :
« Jobs for Humanity s’associe à Aldi pour construire un écosystème d’emploi inclusif et juste. Par conséquent, nous donnons la priorité aux personnes provenant des communautés suivantes : réfugiés, neurodivergents, parents célibataires, aveugles ou malvoyants, sourds ou malentendants, noirs, hispaniques, asiatiques, anciens combattants militaires, personnes âgées, LGBTQ et personnes touchées par la justice. »
En réponse à ce message, certains internautes estimant que l’entreprise faisait preuve de discrimination à l’égard des hétérosexuels blancs ont appelé à un boycott massif des chaînes de supermarchés aux États-Unis.
Le PDG de X, Elon Musk, a également réagi à l’incident en déclarant :
Les Libs de TikTok, qui ont partagé la publication sur X, ont également rappelé l’engagement d’Aldi envers le programme Diversité, équité et inclusion (DEI) qui promet d’inclure des personnes de différentes races, ethnies, religions, capacités, genres et orientations sexuelles, qui ont été historiquement victimes de discrimination dans le domaine des opportunités d’emploi.
En réponse à cette publication, un utilisateur des médias sociaux, Red Wave, a allégué que la politique d’embauche du DEI est hautement discriminatoire et devrait être considérée comme illégale.
« Le DEI est illégal et raciste, le problème est que le gouvernement fédéral n’applique pas cette loi. Presque toutes les grandes entreprises américaines pratiquent une discrimination à l’égard des Blancs lors de l’embauche, c’est ridicule.»
Selon Harvard Business Review, le DEI n’est pas illégal tant que les RH ne se conforment pas aux lois du travail et n’embauchent les candidats les plus adaptés pour le poste. Selon le cabinet d’avocats McKinsey, DEI permet aux organisations de servir différentes bases de clients et minimise les préjugés potentiels lors de la sélection des candidats.
À la suite de ces réactions négatives, Jobs for Humanity a cessé d’accepter les candidatures sur LinkedIn, qui ne compte actuellement que quatre candidats.
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