« Vous avez des difficultés financières ? » : détails sur les salaires des employés licenciés chez Lumon dans le cadre des indemnités de licenciement

Attention ! Cet article contient des spoilers de la saison 2, épisode 1 de Severance.

Severance n’a pas encore dévoilé les salaires des employés de Lumon Macrodata Refinement (MDR), ce qui a suscité des spéculations sur la compensation financière allouée aux travailleurs licenciés. La saison 2 démarre avec le retour de Mark au bureau de Lumon, et bien qu’il soit initialement découragé de rencontrer une nouvelle équipe, il demande rapidement au conseil d’administration de réintégrer ses anciens collègues. De manière inattendue, le conseil accepte, réunissant Mark avec Dylan, Irving et Helly.

Alors que le groupe nouvellement réuni reprend ses activités de bureau, Irving montre rapidement des signes de détresse suite à son « expérience à l’extérieur ». Inquiet, Dylan se demande avec humour si Irving doit faire face à des difficultés financières en dehors du bureau. Malgré le ton comique, cette remarque suscite la curiosité quant à l’échelle salariale réelle des employés licenciés chez Lumon.

Extraits de la lettre de Severance à Lexington : un salaire à six chiffres pour les employés licenciés

Informations sur les salaires tirées du script pilote de l’émission

La Lettre de Lexington , un livre complémentaire qui enrichit le récit de Severance, relate les expériences d’une ancienne employée nommée Peg Kincaid. À la page 9, Peg révèle qu’elle est passée du statut de conductrice de camion à un poste chez Lumon, où on lui a offert un salaire quatre fois supérieur à son salaire précédent. Bien que les chiffres exacts ne soient pas divulgués, cela implique que sa rémunération se situe confortablement dans la fourchette des six chiffres.

En fait, un directeur de bureau gagne jusqu’à un demi-million de dollars par an…

Bien que l’on sache peu de choses sur les emplois précédents de Mark, même son apparence extérieure semble indiquer un style de vie confortable, ce qui laisse entrevoir la structure de rémunération lucrative de Lumon. Il est intéressant de noter que le script du pilote fournit des informations supplémentaires, révélant qu’un chef de bureau peut gagner jusqu’à 500 000 $ par an. Ce salaire substantiel illustre la stratégie de rémunération compétitive de Lumon, probablement destinée à attirer et à retenir les employés licenciés.

Pourquoi Lumon offre-t-il des salaires plus élevés aux employés licenciés ?

Attirer les talents dans un environnement de travail controversé

Severance Saison 2 Épisode 1-28 — Image via Apple TV+

Étant donné la réputation de Lumon pour ses pratiques éthiques douteuses et sa procédure controversée de licenciement, attirer des employés potentiels prêts à subir des mesures aussi drastiques représente un défi. Pour certains, comme Mark et Peg, la perspective de séparer l’identité professionnelle de la vie réelle peut être attrayante, offrant un sentiment de répit par rapport à leur véritable identité. En revanche, beaucoup d’autres préféreront peut-être conserver des souvenirs de leurs expériences professionnelles.

Lumon comprend que la nature controversée du processus de licenciement pourrait dissuader de nombreux candidats potentiels. Pour contrer ce phénomène, l’entreprise offre des récompenses financières importantes aux employés licenciés, anticipant que cette compensation atténuera efficacement les problèmes moraux. La disparité de rémunération entre les employés licenciés et les employés non licenciés soulève de profondes questions sur l’éthique au travail, la nature du travail et la dynamique entre les « innies » et les « outties » dans l’univers des licenciements.

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