Le gouvernement sud-coréen introduit une nouvelle loi du travail en légalisant 21,5 heures de travail par jour

Le ministère sud-coréen de l’Emploi et du Travail a modifié sa définition administrative des heures supplémentaires dans le cadre du « droit du travail » le 22 janvier 2024, en réponse à une décision rendue par la Cour suprême du pays en décembre 2023. La décision a statué que tout montant d’« heures supplémentaires » travaillé chaque jour est autorisé à condition que le total hebdomadaire des heures de travail reste dans les 52 heures légalement prescrites.

Par conséquent, les démocrates ont déclaré que même si vous travaillez plus longtemps que la journée de travail légale de 8 heures, vous êtes toujours autorisé à travailler 21,5 heures par jour, en omettant 4 heures et 30 minutes de détente, à condition que la semaine de travail ne dépasse pas 52 heures. .

Le porte-parole du parti démocrate, Park Hae-cheol, a attiré l’attention sur l’hypocrisie présumée de la révision par le gouvernement de la définition administrative des heures supplémentaires, autorisant les entreprises à travailler légalement jusqu’à 21,5 heures par jour. Selon lui, le gouvernement aurait dû raccourcir la journée de travail pour permettre aux Coréens de vivre une vie plus humaine, selon Koreaboo.

La loi du travail réformée par le gouvernement sud-coréen déclenche un débat en ligne sur sa politique de journée de travail de 21,5 heures

Pour mettre en œuvre la nouvelle loi du travail, le gouvernement sud-coréen a modifié une politique exigeant 21,5 heures de travail par jour. Suite à la décision de la Cour suprême en décembre 2023, la réglementation a été révisée pour faire référence à un maximum de 40 heures par semaine au lieu de huit heures par jour.

Selon Newsvop, le média national coréen, cela permet d’évaluer les heures d’un travailleur en fonction de son travail ou du projet ou des tâches auxquelles il a participé au cours d’une semaine, permettant d’atteindre 21,5 heures par jour.

Par conséquent, travailler autant d’heures dans une seule journée n’est pas interdit. Considérant que les 52 heures hebdomadaires — incluant les heures supplémentaires et la suppression de plus de quatre heures pour accommoder la période de repos du salarié — ne sont pas dépassées.

Le Parti démocrate de Corée, l’opposition, a également vivement critiqué l’action du gouvernement au pouvoir en termes de réforme de sa législation du travail. Le 23 janvier 2024, à KST, le porte-parole de Paty, Park Hae-cheol, a publié une déclaration écrite.

Selon le porte-parole Park Hae-cheol, les mesures supplémentaires prises par l’administration Yoon Suk-yeol ont violé les contrats avec l’Organisation internationale du Travail (OIT) qui protègent la négociation collective, notamment les articles 87 et 98.

On a découvert qu’il existe une perception désuète du travail et un dégoût pour celui-ci. Park Hae-cheol a déclaré que le gouvernement sud-coréen trompe le public en révélant les résultats de la politique du travail et de la réglementation liées au système d’exclusion des heures de travail et à l’aide aux frais de fonctionnement, donnant l’impression que le syndicat enfreint la loi.

En outre, le Parti démocrate considère également que cela nie l’intention de la décision de la Cour suprême de 2018 selon laquelle les dispositions de la loi sur les syndicats, qui interdisaient aux entreprises de soutenir les syndicats avec des fonds de fonctionnement, étaient inconstitutionnelles.

Le porte-parole Park Hae-cheol a déclaré :

« Une aversion pour le travail et une perception rétrograde du travail se sont révélées. Le gouvernement coréen induit le public en erreur comme si le syndicat commettait un acte illégal en annonçant les résultats de la planification et de l’inspection du travail liées au système d’exonération des heures de travail et d’aide aux frais de fonctionnement. Cela va également à l’encontre de l’objectif de la décision de la Cour suprême de 2018 selon laquelle les dispositions de la loi sur les syndicats, qui interdisaient aux employeurs de fournir une aide aux frais de fonctionnement des syndicats, sont inconstitutionnelles. »(tel que rapporté par l’agence de presse 24)

Le Parti démocrate de Corée du Sud a affirmé que pour permettre aux travailleurs de vivre des vies humaines, ils devaient réduire les heures de travail et a accusé le pouvoir exécutif de réinterpréter la loi et les exigences en matière d’heures supplémentaires.

Pendant ce temps, un journaliste du Geo Political Economy Report, Benjamin Norton, a publié sur les réseaux sociaux la version récemment modifiée de la loi du travail, qui a suscité des critiques massives à l’échelle mondiale. Des internautes du monde entier ont exprimé leur mécontentement sur Twitter, critiquant avec véhémence la nouvelle politique du gouvernement sud-coréen en matière de droit du travail.

Le Parti démocrate sud-coréen a indiqué qu’il alternerait la législation contre les pratiques discriminatoires de légalisation du surmenage et la nouvelle loi du travail.

Auparavant, le gouvernement de l’ancien président Moon Jae-in avait commencé à mettre progressivement en œuvre la semaine de travail de 52 heures par barème des salaires en 2017, à la place de la semaine précédente de 68 heures.

La Corée du Sud est arrivée en deuxième position lors de l’examen par l’organisation basée en France des heures travaillées annuellement par ses 35 membres. En 2019, les salariés coréens ont travaillé en moyenne 1 967 heures par an, soit 241 heures de plus que la moyenne de 1 726 heures de l’OCDE. En revanche, les travailleurs japonais y consacrent 1 644 heures en moyenne par an, et les Coréens 323 heures de plus par an, comme le rapporte le Korea Herald.

Les limitations des heures de travail sont couvertes par la loi sur les normes du travail de 1997 (en termes simples, le droit du travail). Les heures hebdomadaires sont limitées par la loi sur les normes du travail à 52 heures en Corée du Sud, ce qui comprend 12 heures supplémentaires en plus des 40 heures normales. En général, un employé peut consentir à travailler jusqu’à 12 heures supplémentaires par semaine d’heures supplémentaires. 1,5 fois le salaire régulier doit être payé en heures supplémentaires par l’employeur.

La version actuellement modifiée de la politique de 21,5 heures de travail par jour en vertu du droit du travail concerne l’ensemble de la nation et du monde.