Salaires des employés de Microsoft : du niveau débutant à celui d’ingénieur confirmé

Informations sur la rémunération : structure de rémunération des employés de Microsoft

Pour de nombreux professionnels, décrocher un poste au sein d’une grande entreprise technologique – souvent appelée Big Tech – est considéré comme l’apogée de leur réussite professionnelle. Ces postes offrent non seulement aux employés l’opportunité de développer des applications et des services bénéficiant à des millions de personnes dans le monde, mais offrent également des rémunérations attractives, généralement supérieures à celles des autres secteurs.

Cependant, le secteur technologique a connu récemment des licenciements massifs. Malgré ces turbulences, les employés des géants de la tech comme Microsoft continuent de bénéficier de salaires nettement supérieurs à ceux de nombreux autres secteurs.

Un récent rapport de Business Insider a dévoilé des informations sur la structure salariale de Microsoft, offrant un aperçu détaillé des rémunérations aux différents niveaux hiérarchiques de l’entreprise. Ce document présente les échelles salariales et les compléments de rémunération, mettant en lumière la manière dont Microsoft rémunère ses collaborateurs, des postes débutants aux ingénieurs les plus expérimentés.

Comprendre le cadre de rémunération de Microsoft

Microsoft classe ses employés par niveaux afin de simplifier la détermination des salaires et l’attribution des avantages sociaux. Chaque niveau offre une fourchette salariale spécifique, et la rémunération globale inclut des éléments tels que les attributions d’actions, les primes à la signature et les primes annuelles.

Répartition des salaires par niveau

Vous trouverez ci-dessous un aperçu complet des échelles salariales de Microsoft pour différents niveaux d’employés :

Ingénieurs débutants (niveaux 57 à 59)
Ingénieurs supérieurs (niveau 63)
Ingénieurs de niveau principal (niveau 65)
Partenaires (Niveau 68)
Ingénieurs distingués (niveau 70)

Informations détaillées sur les salaires

Voici un aperçu plus détaillé des packages de rémunération à différents niveaux de Microsoft :

Niveau 57

Échelle salariale élevée : 95 800 $ – 124 600 $
Échelle salariale principale : 83 000 $ – 108 000 $
Récompense d’actions en location : 5 000 $ – 13 000 $
Récompense annuelle en actions : varie selon le stade de carrière
Prime à la signature : 0 $ – 9 000 $
Bonus annuel : N/A

Niveau 58

Échelle salariale principale : 94 100 $ – 122 300 $
Échelle salariale élevée : 105 900 $ – 137 700 $
Récompense d’actions en location : 6 000 $ à 20 000 $
Récompense annuelle en actions : varie selon le stade de carrière
Prime à la signature : 0 $ – 18 000 $
Bonus annuel : 0-20 %

Niveau 59

Échelle salariale principale : 101 400 $ – 152 000 $
Échelle salariale élevée : 109 000 $ – 163 600 $
Récompense d’actions à la location : 15 000 $ – 120 000 $
Récompense annuelle en actions : 0 $ – 20 000 $
Prime à la signature : 0 $ – 18 000 $
Bonus annuel : 0-20 %

Niveau 60

Échelle salariale principale : 110 200 $ – 165 200 $
Échelle salariale élevée : 120 200 $ – 180 400 $
Récompense d’actions en location : 20 000 $ – 130 000 $
Attribution annuelle d’actions : 0 $ – 24 000 $
Prime à la signature : 0 $ – 27 000 $
Bonus annuel : 0-20 %

Niveau 61

Échelle salariale principale : 123 200 $ – 184 800 $
Échelle salariale élevée : 131 400 $ – 197 000 $
Récompense d’actions à la location : 30 000 $ – 150 000 $
Attribution annuelle d’actions : 0 $ – 36 000 $
Prime à la signature : 0 $ – 36 000 $
Bonus annuel : 0-20 %

Niveau 62

Échelle salariale principale : 132 600 $ – 199 000 $
Échelle salariale élevée : 143 600 $ – 215 400 $
Récompense d’actions en location : 40 000 $ – 170 000 $
Attribution annuelle d’actions : 0 $ – 44 000 $
Prime à la signature : 0 $ – 45 000 $
Bonus annuel : 0-20 %

Niveau 63

Échelle salariale principale : 145 000 $ – 218 400 $
Échelle salariale élevée : 158 400 $ – 237 600 $
Récompense d’actions en location : 55 000 $ – 220 000 $
Attribution annuelle d’actions : 0 $ – 64 000 $
Prime à la signature : 0 $ – 45 000 $
Bonus annuel : 0-30%

Niveau 64

Échelle salariale principale : 156 500 $ – 234 700 $
Échelle salariale élevée : 172 000 $ – 258 000 $
Récompense d’actions en location : 70 000 $ – 270 000 $
Attribution annuelle d’actions : 0 $ à 80 000 $
Prime à la signature : 0 $ – 54 000 $
Bonus annuel : 0-30%

Niveau 65

Échelle salariale principale : 172 800 $ – 259 200 $
Échelle salariale élevée : 188 000 $ – 282 000 $
Récompense d’actions en location : 100 000 $ – 320 000 $
Attribution annuelle d’actions : 0 $ – 130 000 $
Prime à la signature : 0 $ – 90 000 $
Bonus annuel : 0-40%

Niveau 66

Échelle salariale principale : 183 200 $ – 274 800 $
Échelle salariale élevée : 202 800 $ – 304 200 $
Récompense d’actions en location : 180 000 $ – 640 000 $
Attribution annuelle d’actions : 0 $ à 200 000 $
Prime à la signature : 0 $ – 126 000 $
Bonus annuel : 0-40%

Niveau 67

Échelle salariale principale : 197 800 $ – 296 400 $
Échelle salariale élevée : 220 800 $ – 331 200 $
Récompense d’actions en location : 380 000 $ – 850 000 $
Attribution annuelle d’actions : 0 $ – 420 000 $
Prime à la signature : 0 $ – 180 000 $
Bonus annuel : 0-60 %

Niveau 68

Échelle salariale principale : 212 800 $ – 319 200 $
Échelle salariale élevée : 236 000 $ – 354 000 $
Récompense d’actions en location : 500 000 $ – 1 150 000 $
Attribution annuelle d’actions : 0 $ – 754 000 $
Prime à la signature : Non indiquée
Bonus annuel : 0-90 %

Niveau 69

Échelle salariale principale : 225 600 $ – 338 400 $
Échelle salariale élevée : 247 000 $ – 370 800 $
Attribution d’actions en location : 657 000 $ – 1, 35 million $
Attribution annuelle d’actions : 0 $ – 1 150 000 $
Prime à la signature : Non indiquée
Bonus annuel : 0-90 %

Niveau 70

Échelle salariale principale : 252 000 $ – 378 000 $
Échelle salariale élevée : 272 000 $ – 408 000 $
Attribution d’actions en location : 827 001 $ – 1, 9 million $
Attribution annuelle d’actions : 0 $ – 1 476 000 $
Prime à la signature : Non indiquée
Bonus annuel : 0-90 %

Il est important de noter que la rémunération peut varier selon la situation géographique. Par exemple, les employés basés à San Francisco perçoivent généralement une rémunération « élevée », tandis que ceux basés au siège de Microsoft à Washington se situent généralement dans la fourchette « principale ».

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