Selon un forum en ligne, des licenciements chez Google sont prévus pour janvier

Cet article ne fournit pas de conseils en matière d’investissement. L’auteur ne détient aucune action dans les sociétés mentionnées ici.

Les employés de Google anticipent des licenciements potentiels en 2024

L’inquiétude gagne Google alors que les employés expriment leurs inquiétudes quant aux licenciements potentiels prévus l’année prochaine. Des messages publiés sur un forum d’employés indiquent que l’entreprise a relevé son seuil d’identification des employés les moins performants, une décision qui semble surprenante au vu des rapports faisant état d’une productivité en hausse au sein de ses équipes d’ingénieurs.

Tout comme son homologue Microsoft, Google doit faire face à des difficultés pour suivre le rythme des performances boursières dans un contexte de surveillance réglementaire constante de ses activités de moteur de recherche. Ces révélations surviennent à la suite de la récente conférence téléphonique sur les résultats d’Alphabet, au cours de laquelle la directrice financière Anat Ashkenazi a souligné la nécessité de repenser davantage la structure de coûts de l’entreprise.

Détails sur les problèmes de licenciements de Team Blind Posts

Les principales sources de revenus de Google (son moteur de recherche et son secteur publicitaire) restent solides, mais elles sont éclipsées par les litiges en cours avec le ministère de la Justice. Cela a entraîné une prudence accrue des investisseurs. Pour ajouter à cette incertitude, les investissements initiaux dans l’intelligence artificielle semblent fortement orientés vers les fabricants de matériel informatique, en particulier NVIDIA.

Malgré des résultats supérieurs aux prévisions des analystes pour le troisième trimestre en termes de chiffre d’affaires et de bénéfices, Alphabet a annoncé des coûts d’acquisition de trafic (TAC) de 13,72 milliards de dollars, dépassant les prévisions des analystes qui tablaient sur 13,53 milliards de dollars. Cet événement s’est produit dans un contexte où les revenus publicitaires ont augmenté de 10 % sur un an, les revenus de recherche ayant connu une hausse significative de 12,3 %.

Lors de la conférence téléphonique sur les résultats financiers, Anat Ashkenazi, désormais directrice financière après deux décennies passées chez Eli Lilly, a présenté ses plans visant à améliorer l’efficacité organisationnelle grâce aux technologies de l’IA. Ce fut un moment crucial pour Ashkenazi de partager sa vision de la stratégie financière d’Alphabet à l’avenir.

L'image montre un utilisateur d'un forum en ligne faisant état de prétendus licenciements à venir chez Google — Capture d’écran d’un message publié sur le forum Team Blind, affirmant que Google commencerait à licencier des employés en janvier. Image : Team Blind

Réactions des salariés et réalités du marché

Alors que les inquiétudes grandissent, une discussion sur la plateforme Team Blind suggère que les licenciements pourraient commencer en janvier, l’objectif de l’entreprise pour le personnel peu performant étant passé de 8 % à 10 %. L’employé qui publie le message insinue qu’en raison de l’augmentation du nombre moyen de modifications du code (qui atteint désormais environ 500 par an), l’identification des employés peu performants est devenue plus facile à gérer.

Toutefois, le simple fait d’être étiqueté comme étant peu performant pourrait ne pas suffire à justifier un licenciement ; l’auteur de l’article a noté que des facteurs tels que l’affectation à des projets moins favorables ou des évaluations négatives antérieures pourraient également influencer les décisions de licenciement.

Si ces affirmations ont suscité un certain scepticisme, d’autres employés de Google ont contribué à la discussion. Par exemple, un employé de la division Cloud de Google a évoqué un objectif de licenciements d’environ 6 %. En comparaison, les employés d’autres entreprises, dont Amazon et Capital One, ont indiqué que leurs pourcentages respectifs variaient entre 6 % et 15 %. D’autres conversations entre employés de Google ont exprimé leur appréhension face à la possibilité de licenciements, certains se moquant même du caractère invérifiable des informations circulant en ligne.

Lors d’une réunion générale en novembre, à la suite de la conférence téléphonique sur les résultats, les employés ont directement fait part de leurs inquiétudes. Selon CNBC, le vice-président du recrutement de Google, Brian Ong, a confirmé une réduction significative des embauches par rapport aux années précédentes. Les licenciements initiés en 2023 avaient déjà suscité une vive indignation, d’autant plus que des employés de longue date auraient été licenciés sans préavis.

Pour plus d’informations et de discussions autour de ces développements, vous pouvez vous référer aux sources originales.

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